การเรียนรู้เป็นทีม ได้แก่ การแบ่งหน

การเรียนรู้เป็นทีม ได้แก่ การแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบในทีมอย่างเหมาะสม และชัดเจน การสร้างแรงยึดเหนี่ยวในทีม การสนับสนุนให้ทีมสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ในการพัฒนาองค์การ และมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของสมาชิก และทีมอย่างชัดเจน และกระตุ้นให้เกิดการแข่งขันระหว่างทีม และ

Results (English) 1:

Team learning: breaking team responsibilities appropriately and clearly. To create a binding force in support of the team, the team created innovations in organizational development and evaluation of the performance of the team members, and encourages competition between teams and.

Results (English) 2:

Learning teams, including the division of responsibilities in the team appropriately and clearly to create a holding force in the team. The team encourages innovation. In Organization Development And an evaluation of the performance of members. And the team clearly And encourages competition between teams.

Results (English) 3:

Team learning: responsibility in appropriately and clearly. The binding force on the team. Support for satisfying innovation in organization development and performance evaluation of members.And stimulate the match between the teams.