คุณเจ้านาย คุณอาจมีการกระทำเช่นนั้น

คุณเจ้านาย คุณอาจมีการกระทำเช่นนั้นบางครั้ง (แต่สอดคล้องกัน)

แม้ว่าปัญหานี้จะมีผลต่อวัฒนธรรมขององค์กรโดยรวม มีกำลังเป็น ครั้งเมื่อคุณได้ทำการตัดสินใจเป็นผู้นำ แม้มีความพยายามใด ๆ ก็ตามคุณอาจทำตัวเองสวมหลักเท่ากับบุคลากรของคุณ "เชิญพวกเขามีความสัมพันธ์ที่เปิด แต่ไม่จำเป็นต้องมีเพื่อน Glick กล่าวถึงความสัมพันธ์ของผู้จัดการพนักงาน "ผมคิดว่า สิ่งเลวร้ายที่สุดคือจะทำคุณได้เพื่อน...มัน ไม่สอดคล้องกัน คิดว่า ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่

Results (English) 1:

You are the boss, you may have to act like that sometimes (but consistent)Although this problem will affect the overall corporate culture. There are times when you have made the decision to become leader. Even if there is any attempt you may make yourself wear a master your people. "The invitation they had an open relationship, but there is no need to have a friend Glick discusses the relation of Manager, employee," I think the worst thing is, do you have a friend ... it. For consistency, which is a big problem I think.

Results (English) 2:

You're the boss, you could have done it a few times. (But consistent) Although this issue will affect the culture of the organization as a whole, there are times when you have to make decisions as a leader. Despite their efforts, whatever you may be doing yourself a digit of your workforce. "Let them have an open relationship. I do not need a friend Glick said the relationship between managers and employees, "I think the worst thing is, do you have a friend ... it. Inconsistent think which is a big problem.

Results (English) 3:

You are the boss, you may be doing so sometimes (but consistent)

.Although this problem will affect the culture of the overall organization. It was a time when you have made a decision to lead even if there is any effort, you may act as your main personnel wear "Please, they are related to open.Glick discusses the relationship of staff manager. "I think the worst thing is to do to your friends.It is. No consistent thought, which is a big problem.