ทั้งนี้ได้เคยมีการว่ากล่าวตักเตือนด

ทั้งนี้ได้เคยมีการว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บังคับบัญชา / หัวหน้างาน / ผู้ร่วมงานที่อาวุโสกว่าในสายงานเดียวกัน) ................................................................................. แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิม ทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่า หากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด

Results (English) 1:

All this has the oral and then by (the bosses/supervisors/senior colleagues over the same lines) ................................................................................. But you still have the same behaviour. The Company hereby admonish you, written by the staff of this Edition, which can be a caution letter affects the law that if you have not updated was the behaviour mentioned above. The company may consider the punishment to dismissal without compensation for any.

Results (English) 2:

I have always had a verbal admonition by. (Bosses / supervisors / senior colleagues in the same job) ................................ ................................................. But it still has the same behavior as the company would like to advise you in writing by letter, advising the staff report. Which can be applied by law. If you can not modify the behavior of the above, the Company may consider penalties up to termination of employment without any compensation.

Results (English) 3:

This was a move by word and by the joint task / Supervisor / Senior in same line)... To... To... To... The... The... To... To... To... To... To... To... The... But you still have the behavior as the original. The company hereby warn you in writing by mail to warn employees of this contract. Which can be legally. If you don"t improve behavior above, the company may consider the punishment to termination, without any compensation