เนื่องจากร้านของเราตั้งอยู่ใกล้กับเ

เนื่องจากร้านของเราตั้งอยู่ใกล้กับเส้นทางคมนาคม และเขตธุรกิจ รอบๆใจกลางเมือง ทำให้สะดวกต่อลูกค้าในการเลือกเดินทางด้วยบริการรถสาธารณะ หรือสามารถเดินทางด้วยรถยนต์ส่วนตัว ทางร้านก็มีพื้นที่สำหรับไว้บริการลูกค้าในการจอดรถยนต์ หรือพาหนะ
Eemployees can adapt to work. together under the working environment change. Demand and balance function in private has been changed. It reduces the stress levels of employees .Employees have better health And promoting participation in the organization forward
พนักงานสามารถปรับตัวในการทำงานร่วมกันภายใต้สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปลี่ยนไป และความต้องการปรับสมดุลในการทำงานส่วนบุคคลได้รับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งมันช่วยลดระดับความเครียดของพนักงานให้น้อยลง พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้น และส่งเสริมการการมีส่วนร่วมในการทำงานในองค์กรต่อไปข้างหน้า
personal and community mattersResearch that supports the benefits of WLB for organisations is substantial. It highlights a positive, although indirect, influence on organisational profit (Michie & Williams, 2003; Morgan, 2009). Organisations and employees are becoming increasingly aware of the potential benefits of employee WLB. Some of them include employee satisfaction and well-being; reduced absenteeism and turnover; successful recruitment and retention; increased productivity; and customer satisfaction(Mayberry, 2006; Morgan, 2009; White, Hill, McGovern, Mills & Smeaton, 2003). A Roffey Park Institute (2004) study found that 38% of a sample of employees would consider leaving their current employer to gain a better WLB, even if it meant reduced pay. Mayberry (2006) also states that organisations that invest heavily in WLB report lower employee turnover.ประโยชน์ของการปรับสมดุลการทำงาน ชีวิต
สำหรับนายจ้าง จัดทำงานแบบยืดหยุ่นซึ่งทำให้ยอดดุลการทำงาน ครอบครัวพนักงาน
และด้านอื่น ๆ ของชีวิตช่วยในการดึงดูด และรักษาพนักงานบริษัท และอาจ
แหล่งที่มาของผลผลิตเพิ่มขึ้นได้
สำหรับพนักงาน การทำงานร่วมกัน และสามารถปรับเปลี่ยนแวดล้อมซึ่งได้รับความสมดุล
งานและส่วนบุคคลต้องการ และปรับเปลี่ยนแปลงในบุคคลสถานการณ์ช่วงเวลาอาจ
ลดระดับความเครียด ป่วย และส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในบุคลากร
BENEFITS OF BALANCING WORK, LIFE AND FAMILY COMMITMENTS
For an employer, flexible work arrangements that enable employees to balance work, family
and other aspects of their lives assist in attracting and retaining valued employees, and may
be a source of increased productivity.
For an employee, a collaborative and adaptable working environment which achieves a balance
of work and personal needs and adapts to changes in personal circumstances over time may
reduce levels of stress, ill health and encourage continued participation in the workforce.
). ลักษณะที่สำคัญของโปรแกรม work life balance มีดังนี้ มันช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อสนับสนุนให้พนักงานเกิดความสมดุลชีวิตการทำงาน, ให้จัดพนักงานให้มีความยืดหยุ่นในการจัดการครอบครัว เรื่องส่วนบุคคลและชุมชน, ตระหนักถึงผลกระทบต่อความต้องการของสมาชิกคนอื่นๆในครอบครัวและผู้อยู่ในความอุปการะในสมดุลชีวิตการทำงาน, ให้ความยืดหยุ่นพนักงานในการเลือก และมีทางเลือกในอาชีพ, ยอมรับปฏิสัมพันธ์ระหว่างงานครอบครัวและความสนใจของชีวิตและช่วยให้ความตึงเครียดรอบๆนั้นได้มีการพูดคุยและจัดการกับมัน และตระหนักว่าความต้องการรักษาสมดุลชีวิตการทำงานของแต่ละคนแตกต่างกัน(Kramar et al. 2014).
Key features of a work–life balance program:
• Promotes a work environment that encourages employees to achieve
work–life balance
• Leave arrangements enable employees to have flexibility to handle family,
personal and community matters
• Recognises the impact of the needs of other family members and
dependents on work‒life balance
• Gives employees flexibility in their career choices and options
• Acknowledges interaction between work, family and life interests and
enables tensions around this to be discussed and managed
• Recognises that different employees will have different needs associated
with maintaining work–life balance

Results (English) 1:

Because our store is located near the business district and transportation routes around the City Centre makes it easy to select the journey by public transport or you can travel by private car. The store also has an area for customers to park a car or vehicle.Eemployees can adapt to work. together under the working environment change. Demand and balance function in private has been changed. It reduces the stress levels of employees .Employees have better health And promoting participation in the organization forward พนักงานสามารถปรับตัวในการทำงานร่วมกันภายใต้สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปลี่ยนไป และความต้องการปรับสมดุลในการทำงานส่วนบุคคลได้รับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งมันช่วยลดระดับความเครียดของพนักงานให้น้อยลง พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้น และส่งเสริมการการมีส่วนร่วมในการทำงานในองค์กรต่อไปข้างหน้าpersonal and community mattersResearch that supports the benefits of WLB for organisations is substantial. It highlights a positive, although indirect, influence on organisational profit (Michie & Williams, 2003; Morgan, 2009). Organisations and employees are becoming increasingly aware of the potential benefits of employee WLB. Some of them include employee satisfaction and well-being; reduced absenteeism and turnover; successful recruitment and retention; increased productivity; and customer satisfaction(Mayberry, 2006; Morgan, 2009; White, Hill, McGovern, Mills & Smeaton, 2003). A Roffey Park Institute (2004) study found that 38% of a sample of employees would consider leaving their current employer to gain a better WLB, even if it meant reduced pay. Mayberry (2006) also states that organisations that invest heavily in WLB report lower employee turnover.ประโยชน์ของการปรับสมดุลการทำงาน ชีวิตสำหรับนายจ้าง จัดทำงานแบบยืดหยุ่นซึ่งทำให้ยอดดุลการทำงาน ครอบครัวพนักงานและด้านอื่น ๆ ของชีวิตช่วยในการดึงดูด และรักษาพนักงานบริษัท และอาจแหล่งที่มาของผลผลิตเพิ่มขึ้นได้สำหรับพนักงาน การทำงานร่วมกัน และสามารถปรับเปลี่ยนแวดล้อมซึ่งได้รับความสมดุลงานและส่วนบุคคลต้องการ และปรับเปลี่ยนแปลงในบุคคลสถานการณ์ช่วงเวลาอาจลดระดับความเครียด ป่วย และส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในบุคลากร BENEFITS OF BALANCING WORK, LIFE AND FAMILY COMMITMENTSFor an employer, flexible work arrangements that enable employees to balance work, familyand other aspects of their lives assist in attracting and retaining valued employees, and maybe a source of increased productivity.For an employee, a collaborative and adaptable working environment which achieves a balanceof work and personal needs and adapts to changes in personal circumstances over time mayreduce levels of stress, ill health and encourage continued participation in the workforce. ). ลักษณะที่สำคัญของโปรแกรม work life balance มีดังนี้ มันช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อสนับสนุนให้พนักงานเกิดความสมดุลชีวิตการทำงาน, ให้จัดพนักงานให้มีความยืดหยุ่นในการจัดการครอบครัว เรื่องส่วนบุคคลและชุมชน, ตระหนักถึงผลกระทบต่อความต้องการของสมาชิกคนอื่นๆในครอบครัวและผู้อยู่ในความอุปการะในสมดุลชีวิตการทำงาน, ให้ความยืดหยุ่นพนักงานในการเลือก และมีทางเลือกในอาชีพ, ยอมรับปฏิสัมพันธ์ระหว่างงานครอบครัวและความสนใจของชีวิตและช่วยให้ความตึงเครียดรอบๆนั้นได้มีการพูดคุยและจัดการกับมัน และตระหนักว่าความต้องการรักษาสมดุลชีวิตการทำงานของแต่ละคนแตกต่างกัน(Kramar et al. 2014).Key features of a work–life balance program:• Promotes a work environment that encourages employees to achievework–life balance• Leave arrangements enable employees to have flexibility to handle family,personal and community matters• Recognises the impact of the needs of other family members anddependents on work‒life balance• Gives employees flexibility in their career choices and options• Acknowledges interaction between work, family and life interests andenables tensions around this to be discussed and managed• Recognises that different employees will have different needs associatedwith maintaining work–life balance

Results (English) 2:

The shop is located close to transport routes and business districts around the city center. Making it easier for customers to choose to travel by public transport. Or can be reached by car The store also has an area for customer service in the car park. Or vehicles
Eemployees can adapt to work. together under the working environment change. Demand and balance function in private has been changed. It reduces the stress levels of employees .Employees have better health And promoting participation in the organization forward
, employees can adapt to. collaborative environment in which to work. And demand balance in the personal work has been changed. It reduces the stress levels of employees for less. Employees have better health And promote participation in the work of the organization ahead of
personal and community mattersResearch that supports the benefits of WLB for organisations is substantial. It highlights a positive, although indirect, influence on organisational profit (Michie & Williams, 2003; Morgan, 2009). Organisations and employees are becoming increasingly aware of the potential benefits of employee WLB. Some of them include employee satisfaction and well-being; reduced absenteeism and turnover; successful recruitment and retention; increased productivity; and customer satisfaction (Mayberry,. 2006; Morgan, 2009; White, Hill, McGovern, Mills & Smeaton, 2003). A Roffey Park Institute (2004) study found that 38% of a sample of employees would consider leaving their current employer to gain a better WLB, even if. it meant reduced pay. Mayberry (2006) also states that organisations that invest heavily in WLB report lower employee turnover. The benefits of balancing work. Life
for employers Flexible working arrangements which make the balance work. Employees, family
and other aspects of life, helping to attract. And maintain employee And may
be a source of increased productivity
for employees. teamwork And flexible environment, which has been balancing
work and personal needs. And changes in personal circumstances over time can
reduce stress levels, illness and promote participation continued in personnel
BENEFITS OF BALANCING WORK, LIFE AND FAMILY commitments
For an Employer, Flexible Work Arrangements that Enable employees to balance Work, Family
and Other. aspects of their Lives Assist in attracting and Retaining valued employees, and May
be a Source of Increased Productivity.
For an employee, a collaborative and adaptable working Environment which achieves a balance
of Work and Personal Needs and adapts to changes in Personal circumstances over time May.
Reduce levels of stress, ill Health and encourage continued Participation in the WorkForce.
). The main features of the program: It helps to promote work life balance in the work environment. To encourage employees to achieve work-life balance, to provide employees with flexibility in managing family. Personal and community, aware of the needs of other family members and dependents of work-life balance, giving employees the flexibility to choose. And career options, accept the interaction between work and family life, attention and keeps the tension around that has been discussed and dealt with it. And recognizing the need to balance the working life of each person is different (Kramar et al. 2 014).
Key features of a Work-Life balance Program:
• Promotes a Work Environment that encourages employees to Achieve
Work-Life balance
• Leave Arrangements. Enable employees to have flexibility to Handle Family,
Personal and Community Matters
• Recognises the Impact of the Needs of Other Family Members and
Dependents on Work-Life balance
• Gives employees flexibility in their Career Choices and options
• acknowledges Interaction between Work, Family and Life. interests and
enables this to be discussed Around tensions and managed
• Recognises that different employees have different Needs Will associated
with maintaining Work-Life balance.

Results (English) 3:

Due to our store located near the transportation route, and the business district around the city. Makes it convenient to customers in the selection of travel by public transportation. Or can travel by car.Or vehicle
.Eemployees can adapt to work. Together under the working environment change. Demand and balance function in private has. Been changed. It reduces the stress levels of employees. Employees have better health And promoting participation in the. Organization forward
.