ปัจจุบันโลกได้มีการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ

ปัจจุบันโลกได้มีการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆเกิดขึ้นมากมาย ความเจริญก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศ ทำให้โลกเล็กลง และอยู่ใกล้แค่เอื้อม การติดต่อสื่อสารแลกเปลี่ยนข้อมูลและเรียนรู้ซึ่งกันและกัน สามารถทำได้โดยไม่มีขอบเขตจำกัด และทำได้อย่างรวดเร็วเพียงเสี้ยววินาทีเท่านั้น

ดังนั้นการเรียนรู้สิ่งแวดล้อม จึงเป็นหัวใจสำคัญของบริษัท ที่จำเป็นจะต้องมีการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เกิดการเปลี่ยนแปลงทุกวินาที
การเรียนรู้ของบริษัทนั้น จำเป็นต้องเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับบริษัท และสิ่งที่เปลี่ยนแปลงภายในบริษัทด้วย
คุณลักษณะขององค์การแห่งการเรียนรู้ มีหลายแบบ เช่น
-การคิดอย่างเป็นระบบ คือ มองทุกอย่างแบบองค์รวม ไม่มองแยกส่วน
- ความรอบรู้แห่งตน คือการควบคุมตนเอง และเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
- แบบแผนความคิด คือ มององค์การในมุมที่ควรจะเป็น และเหมาะกับสภาพที่องค์การเป็นอยู่
- การกำหนดวิสัยทัศน์ร่วมกัน คือให้มีการร่วมกำหนดเป้าหมายขององค์การร่วมกัน
- การเรียนรู้เป็นทีม คือ พัฒนาความรู้ความสามารถของสมาชิกในองค์การทั้งรายบุคคล และทั้งองค์การ

ทำไมองค์กรจำเป็นต้อง รวบรวมความต้องการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องของพนักงานทุกคน เพราะความต้องการเรียนรู้ของพนักงานนั้น เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในการพัฒนาองค์กร เพราะแต่ละคนมีความรู้ ความสามารถที่แตกต่างกัน การที่พนักงานแต่ละคนต้องเรียนรู้เพิ่มเติม จะทำให้ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดความร่วมมือกันทำงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งหากพนักงานได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพิ่มเติมแล้วจะก่อให้เกิดผลดีกับบริษัท ที่องค์กรจะสามารถปรับตัวให้กับกับสภาพภาวะการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว

Results (English) 1:

The world has many new changes occur. Advancement of information technology has made the world smaller and closer communication, exchange of information and mutual learning. Can be done without limit, and do it quickly, only a fraction of a second.Therefore, the learning environment, it is critical that companies need to be constantly learning. To adjust to an environment that changes every second. To learn of that company. Need to learn all about the company and what the company with internal changes. The attributes of a learning organization has many. -Systematic thinking is everything a holistic view. No separate view.-Knowledge themselves is to control yourself, and learn continuously.The idea is that the plan view-view of the Organization and should be suitable for the conditions in which the WTO is.-Shared vision is to be the target of the joint together.-Learning as a team is to develop knowledge of the capabilities of all WTO members, both individual and organization.ทำไมองค์กรจำเป็นต้อง รวบรวมความต้องการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องของพนักงานทุกคน เพราะความต้องการเรียนรู้ของพนักงานนั้น เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในการพัฒนาองค์กร เพราะแต่ละคนมีความรู้ ความสามารถที่แตกต่างกัน การที่พนักงานแต่ละคนต้องเรียนรู้เพิ่มเติม จะทำให้ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดความร่วมมือกันทำงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งหากพนักงานได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพิ่มเติมแล้วจะก่อให้เกิดผลดีกับบริษัท ที่องค์กรจะสามารถปรับตัวให้กับกับสภาพภาวะการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว

Results (English) 2:

Currently, the world has changed, many things happen. The growth of information technology Making the world smaller And close at hand To communicate, exchange information and learn from each other. Can be done without limit And do it quickly, only a fraction of a second , so learning environment. The heart of the company That would be necessary to learn all the time. In order to adapt to the environment changes every second, learning of it. Need to learn everything about the company. And changes within the company with the characteristics of a learning organization, there are many such - the idea is to look at everything in a systematic and holistic. Not a separate part - of their knowledge. Is self-regulation And continuous learning - the idea is to look for patterns in the organization should be. And is suitable for the organization - to define a common vision. Is a common target of the organization together - to learn as a team is to develop the ability of member organizations and individuals. The organization and why organizations need. To learn continuously gathers all the employees. The learning needs of the workforce. It is essential for enterprise development. Because each person has knowledge Be different For each employee to learn more. To make it work effectively. And the organization is fully functional. If employees learn new things. Further, it will cause a great impact on the company. The organization is able to adapt to climate change conditions quickly.

Results (English) 3:

At present, the world has new change happens a lot. The progress of information technology, makes the world smaller and near at hand. Communication and information exchange, learn from each other. Can do without limits And the fast just seconds only.So learning environment. It is the key of the company. The need to learn all the time. In order to adapt to the environment that changes every second.Learning of that company. Need to learn everything about the company. And what changes within the company.The characteristics of a learning organization, there are several, such as- a systematic thinking is to look at everything in holistic don"t separate- knowledge of his is self-control and learn continuously.- thinking pattern is look at organization angle should be. To fit the state organization is.- vision together. Is a common target of organization together.- team learning is to develop the knowledge and skills of organization members to both individual and organization.Why the enterprise need. Collect needs continuous learning of all employees. Because the learning needs of employees. Is essential, especially in the development of the enterprise, because each person"s knowledge, ability is different. That each employee must learn more. Everyone will be able to work efficiently. And cooperation work fully. If the employees learn new things. The more it will benefit to the company. The enterprise will be able to adapt to the condition condition change quickly.