เพื่อเพิ่มพูนทักษะการเป็นผู้นำที่ดี

เพื่อเพิ่มพูนทักษะการเป็นผู้นำที่ดีและมีประสิทธิภาพ
เพื่อให้ผู้นำเข้าใจความสำคัญและมีทักษะในการพัฒนาตนเองรวมถึงพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
เพื่อให้ผู้นำมีความเข้าใจเพิ่มเติมความรู้ทั้งด้านการจัดการด้านคนและการจัดการ
เพื่อปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลและสร้างผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นพนักงานที่มีคุณภาพสูง
เพื่อเกิดความเข้าใจและเห็นความสำคัญของการจัดการเรื่องผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
เพื่อให้ผู้บริหารมีความรู้และทักษะในการสอนงาน (Coaching) เพื่อให้คำแนะนำหรือพัฒนาบุคลากรในงานได้
เพื่อเสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างผู้บริหารที่เข้าร่วมอบรม อันจะนำไปสู่การสร้างSynergy Teamที่แข็งแกร่ง เพื่อมุ่งสู่การทำงานที่ต้องการผลลัพธ์ร่วมกันอย่างยั่งยืน
เพื่อเสริมสร้างศักยภาพ ทักษะ ความรู้ความสามารถทางด้านภาวะผู้นำ ให้แก่ผู้บริหารที่เข้าอบรม ในการบ่มเพาะพัฒนาพนักงานให้เป็นคนดีและเติบโต

Results (English) 1:

To enhance leadership skills and effective leadership
to understand the importance of developing the skills and developing subordinates
.Lead to a further understanding of both knowledge management and management
.To a paradigm shift in leadership, efficiency and effectiveness and subordinate to build a high quality employee
.To understand and appreciate the importance of managing performance (performance management)
to provide executives with the knowledge and skills coaching (coaching) to guide the development of personnel in the work
.To strengthen good relations between the executive participants. This will lead to the creation of synergy. strong team To achieve a desired and sustainable results
.To strengthen the leadership skills and competencies. To management trainees. In cultivating employees to be good and growing
.

Results (English) 2:

To increase leadership skills and performance.
so that leaders understand the importance and self development skills as well as develop subordinates
.So there are more understanding of leadership, knowledge management, all the workers and management.
To modify the paradigm for effective leadership and effectiveness, and create subordinates, is a high-quality employee
.In order to understand and see the importance of managing performance issues. (Performance Management), there are management
knowledge and skills in coaching (Coaching) to give advice or development personnel in work
.To strengthen the relationship between the management of collaboration will lead to the creation of a strong Team Synergy to head to work, who want to share the results sustainable
.In order to strengthen the potential of the knowledge, skills, abilities, leadership and management training. The incubator development, as a good person and to grow
.

Results (English) 3:

To enhance the skills of a leader, good and effective
to the leader and has the skills to understand the importance of self-development as well as developing their subordinates
More to the understanding of knowledge and the management of people and the management
To adjust the paradigm is the leader in the efficiency and effectiveness and to create their subordinates, employees with high-quality
to understand and realize the importance of the management of the performance (Performance Management)
so that executives have the knowledge and the skills to teach (Coaching) to provide advice or personnel development in work
to build a good relationship between executives at the training session which will lead to the creation of strong Synergy Team toward the results you want to work on together in a sustainable
To enhance the potential of knowledge and skills can be given to the executive leadership in the course of cultivating staff development, be a good person and grow