นอกจากนี้การที่พนักงานมีความสนใจในก

นอกจากนี้การที่พนักงานมีความสนใจในการทำงานในร้านอาหารเป็นพิเศษ ก็จะเป็นแรงจูงใจให้เกิดความเอาใจใส่ในสิ่งนั้นมากกว่าปกติ
มากไปไปกว่านั้นยังมีแรงจูงใจภายนอกซึ่งเป็นสภาวะของบุคคลที่ได้รับแรงกระตุ้นมาจากภายนอก ให้มองเห็นจุดปลายทางและนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงหรือการแสดงพฤติกรรม
ตัวอย่างเช่น การมีเป้าหมายที่จะบรรจุเข้าทำงาน, พนักงานทดลองงานก็จะพยายามตั้งใจทำงานอย่างเต็มความสามารถ, การมีสวัสดิการสำหรับพนักงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายค่าที่พัก ทางร้านจะช่วยจ่าย50%ของราคาเช่า, การขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย6เดือน มันเป็นแรงจูงใจที่จะกระตุ้นในการทำงานเมื่อรู้ว่าจะมีความก้าวหน้า, ความประทับใจในบุคลิกภาพของผู้จัดการ ในการเป็นผู้นำที่ดีก็ทำให้เกิดแรงจูงใจได้เช่นเดียวกัน

Results (English) 1:

In addition, employees are interested in working in a restaurant is a special motivation to pay attention more than normal.More than that, there are also external motivation, which is a condition of the person who received the impulses coming from outside. See the destination point and lead to changes or behavior.For example, the goal is to work, it will try to experiment intended to work hard, there is a benefit for the employee about the expense of room charge. The store will help you pay 50% of the rental price, salary increases for employees who work at least six months. It is a motivation to stimulate work when know there will be progress, in a manager's personality. Good leadership, it produces similar motivated.

Results (English) 2:

In addition, the employees are interested in working in a restaurant. It will be an incentive to take care of them than usual,
more and more they are motivated externally, which is a state party to receive impulses from the outside. To see the destination and lead to changed behavior
, for example. The goal is to put to work, probation staff will try to work at full capacity, the benefits for employees on accommodation costs. It will pay 50% of the rent, salary increase for employees who work at least six months. It is an incentive to motivate to work knowing that there will be progress, the impression of the personality of the manager. To be a good leader, it causes motives as well.