กระบวนการคัดเลือก การออกแบบการคัดเล

กระบวนการคัดเลือก การออกแบบการคัดเลือกสำหรับการริเริ่มการลดขนาดนั้นผู้นำทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญ จากธุรกิจจริยธรรมและมุมมองทางกฎหมาย, HR ต้องมั่นใจว่าเหตุผลที่มีอยู่สำหรับแต่ละทางเลือก และการเลือกทุกคนในกลุ่มได้รับความยุติธรรม เท่าเทียมกัน ในขั้นตอนนี้พนักงานเป็นปัจจัยสำคัญดังนั้นพนักงานต้องสามารถมองเห็นความยุติธรรมและความเป็นธรรมในกระบวนการของการเลือก ซึ่งจะทำให้พวกเขาเชื่อถือองค์กรมากขึ้น และยอมรับมัน

Results (English) 1:

The qualifying process for the design chosen for the initiative to reduce the size of human resources leader, who has a major role. Business ethics and legal perspective, HR Make sure there is a reason for each choice, and select everyone in the group receives equal justice in the procedure are important factors, therefore, the employee must be able to see justice and fairness in the selection process, which will make them more trustworthy organization and accept it.

Results (English) 2:

Selection Process The design selected for the initiative to reduce the human resources leader who played a key role. From a business perspective, ethical and legal, HR must ensure that there is no reason for each choice. And everyone in your group get equal justice personnel is an important factor in this process, so employees need to see justice and fairness in the selection process. This will make them more secure organization and accept it.

Results (English) 3:

The audition process. Design and selection for initiatives to reduce the size that the human resource is the บทบาทสำคัญ. From the legal perspective, business ethics andHR must ensure that the reason exists for each alternative. And selection of everyone in the group gets justice, equal.Which will make them trust enterprise more and accept it.