-สร้างโอกาสในการคัดเลือกบุคลากรที่ม

-สร้างโอกาสในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมในแต่ละหน้าที่งาน เนื่องจากองค์การสามารถสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ทักษะ และความสามารถที่เหมาะสมกับงานได้จากภายนอกองค์การ

ข้อเสียของการสรรหาจากภายนอก
- กระทบกับขวัญและกำลังใจพนักงานภายใน โดยเฉพาะในตำแหน่งบริหาร เนื่องจากทุกคนต่างก็ต้องการความก้าวหน้าในชีวิต ดังนั้นถ้าองค์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลภายนอกเข้ามาดำรงตำแหน่งบริหาร โดยไม่สนับสนุนให้บุคลากรที่มีอยู่ได้รับการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง หรือพิจารณาความดีความชอบตามความเหมาะสม ก็อาจจะมีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การได้
- อาจมีความขัดแย้งทางความคิดคนเก่า /ใหม่ - อาจมีการแย่งชิงบุคลากรกับองค์กรอื่น ๆ
-สิ้นเปลืองเวลาและค่าใช้จ่ายในการเตรียมการขององค์การ เนื่องจากผู้มีหน้าที่สรรหาบุคลากรจะต้องศึกษา วางแผน และพยายามเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการโดยผ่านสื่อต่าง ๆ เช่น การโฆษณา การประกาศรับสมัคร ซึ่งต้องเสียค่าใช้จ่าย เวลา และแรงงาน

Results (English) 1:

-Create opportunities for the recruitment of personnel with the proper individual duties because recruitment agency can have the knowledge, skills, and abilities that are appropriate to the job from outside the organization.Disadvantages of recruiting from outside. - กระทบกับขวัญและกำลังใจพนักงานภายใน โดยเฉพาะในตำแหน่งบริหาร เนื่องจากทุกคนต่างก็ต้องการความก้าวหน้าในชีวิต ดังนั้นถ้าองค์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลภายนอกเข้ามาดำรงตำแหน่งบริหาร โดยไม่สนับสนุนให้บุคลากรที่มีอยู่ได้รับการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง หรือพิจารณาความดีความชอบตามความเหมาะสม ก็อาจจะมีผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์การได้ - อาจมีความขัดแย้งทางความคิดคนเก่า /ใหม่ - อาจมีการแย่งชิงบุคลากรกับองค์กรอื่น ๆ -สิ้นเปลืองเวลาและค่าใช้จ่ายในการเตรียมการขององค์การ เนื่องจากผู้มีหน้าที่สรรหาบุคลากรจะต้องศึกษา วางแผน และพยายามเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการโดยผ่านสื่อต่าง ๆ เช่น การโฆษณา การประกาศรับสมัคร ซึ่งต้องเสียค่าใช้จ่าย เวลา และแรงงาน

Results (English) 2:

- Create opportunities for personnel selection is appropriate for each job function. Because organizations can recruit personnel with appropriate knowledge, skills and ability to work from outside the organization and cons of recruiting from the outside - the impact on staff morale. Especially in management positions Because everyone wants to progress in life. So if recruitment and outsourcing organization into administrative positions. Without support personnel who have been promoted. Advance Or consider the merits of the suit. It may also affect the morale of the personnel in the performance of the organization - may have a conflict of ideas, the old / new - may have been hijacked personnel to other organizations. Other - waste of time and money in the preparation of the organization. Since the recruitment function shall plan and try to reach the desired audience through various media, such as advertising, publishing recruitment. This requires time and labor cost.

Results (English) 3:

- create opportunities in personnel selection with the suitability of each function. Because the organization can recruitment with the knowledge, skills, and abilities that fit from external

the disadvantages of external recruitment
.- affect morale employees within the specific positions in the administration. Because everyone wants to progress in life. So if the organization recruitment and selection in management positions outsideA promotion or merit rating accordingly. It may have an effect on the morale of the employees in the organization
.- may have conflict of ideas, old / New - may scramble the personnel with other organizations
.