ประการที่สอง เมื่อ กำหนดลักษณะพฤติก

ประการที่สอง เมื่อ กำหนดลักษณะพฤติกรรมและความพึงพอใจที่ไม่เข้ากันกับของบุคคลอื่นปฏิบัติ ตนกำหนดลักษณะ ประการ เมื่อบุคคลต้องการทรัพยากรบางอย่างต้องร่วมกันที่ในระยะสั้นอุปทาน ที่ต้องการของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องอาจพอใจไม่เต็ม Fourthly เมื่อบุคคลที่มีทัศนคติ ค่านิยม ทักษะ และเป้าหมายที่เด่นในผู้กำกับพฤติกรรมของตน เอง แต่มองเห็นเป็นรวมทัศนคติ ค่า ทักษะ และเป้าหมายการอื่น

ประการที่3 เมื่อทรัพยากรที่เป็นของส่วนรวม และมันถูต้องการใช้พร้อมกันจากสมาชิก ทำให้สมาชิกที่เกี่ยวข้องใช้งานได้ไม่เต็มที

Results (English) 1:

Second, when the behavioral preferences and satisfaction that is incompatible with the performance of others. Their preferences when people want to share certain resources that are in short supply, that the needs of all parties involved may be satisfied, not full. Fourthly, when someone who has the skills, attitudes, values, and goals that are in their own behaviors, but the Director sees it as well as other goals, skills, and attitudes. David 3 When the resources that belong to the public and it needs to be used at the same time, from members to the relevant Member has not often.

Results (English) 2:

Second, determine the behavior and satisfaction that is incompatible with the practice of others. Their preferences exactly when a person wants to share some resources in short supply. The needs of all parties involved may not fully satisfied Fourthly, when a person with the skills, attitudes, values, and goals, as featured in the film, but their behavior is seen as attitudes, values, goals, skills and other aspects of the three. When resources are the common And use it to rub together from members. The members were of the job done right.

Results (English) 3:

Second, when determining behavior and satisfaction that is incompatible with other practices. He defined characteristics, secondly, when people want some resources to share in the สั้นอุปทาน.When a person Fourthly attitudes, values, skills and goals that featured in director behavior of his own, but seen as including attitude, value. Skills and other target
.
first 3 when resources belonging to the public. And it was like used simultaneously by the members. The related work is not the time.