Human Resource Management Tools and

Human Resource Management Tools and Systems Alignment บทบาทสำคัญอีกอย่างหนึ่งของผู้นำทรัพยากรมนุษย์ก็คือระหว่างการจัดการการลดขนาดนั้นเป็นการจัดระบบทรัพยากรมนุษย์และนโยบายเพื่อที่จะสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรใหม่ ภายหลังการจัดองค์กร อาจมีการจ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เหลืออยู่ช่วยแสดงให้เห็นถึงระดับและคุณภาพของพนักงานที่เหลืออยู่ นอกจากนี้การออกแบบระบบยังเป็นส่วนประกอบสำคัญในองค์กร downsizing เนื่องจากต้องปรับกระบวนการทำงานขนาดเล็กลง มีการกระจายอำนาจมากขึ้นซึ่งมีส่วนในการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน และกำหนดเป้าหมายต่าง ๆ ขององค์กรใหม่เพื่อช่วยบรรเทาความเครียด และเพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิต

6. ฝึกอบรม และพัฒนา มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรDownsizing เพื่อฝึกอบรม และพัฒนาทักษะความรู้ใหม่ให้แก่พนักงานที่เหลืออยู่ กับระบบการจัดการใหม่ขององค์กร เพื่อพัฒนาองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

Results (English) 1:

Human Resource Management Tools and Systems another important role in Alignment of human resources is the leader among the management to reduce the supply of human resources policies and systems to support the Organization's new strategy. Later, the organization may have to pay compensation to employees who remain to help demonstrate the quality and level of the employee. In addition, the system is also a key component in the organization because of downsizing to smaller processes. There is more power distribution, which take part in increasing the motivation and goals of the Organization, to help relieve stress and improve performance and productivity. 6. ฝึกอบรม และพัฒนา มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรDownsizing เพื่อฝึกอบรม และพัฒนาทักษะความรู้ใหม่ให้แก่พนักงานที่เหลืออยู่ กับระบบการจัดการใหม่ขององค์กร เพื่อพัฒนาองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

Results (English) 2:

Human Resource Management Tools and Systems Alignment Another important role of leadership, human resource management is to reduce the size of the organization, human resources and policies in order to support the strategy of the new organization. The organization later May have to pay compensation to the remaining employees to demonstrate the level and quality of the remaining employees. In addition, the system is also a key component in corporate downsizing due to smaller reprocessing work. There is much more decentralized, which has contributed to the increase incentives to work. And targeting a variety of organizations to help relieve stress. And increase efficiency and productivity 6. Training and development is very important for the organization Downsizing to train and develop new skills to the remaining employees. With a new management system of the organization. To develop and enhance performance.

Results (English) 3:

Human Resource Management Tools and Systems Alignment another important role of the human resources management is to reduce the size between the system of human resources and policies to support the strategy of the new organization.May pay to employees left to help illustrate the level and quality of พนักงานที่เหลือ. The system design is also the important component in the enterprise downsizing due to the need to adjust the working process smaller.And the target of various new organization to help relieve stress. And increase the efficiency and productivity
.
6. Training and development, it is very important for the enterprise Downsizing to train and develop skills, new knowledge, to the rest of the staff. With a new management system of the enterprise. In order to develop the organization and increase the work efficiency

.