1. มีนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ชัด

1. มีนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ที่ชัดเจน และเปิดเผย โดยการใช้ระบบการปรึกษาหารือ และการสร้างความร่วมมือระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง
2. ฝ่ายจัดการควรริเริ่มกำหนดทิศทางที่จะร่วมมือกับลูกจ้าง
3. ฝ่ายจัดการควรจัดสรรเงินงบประมาณเพื่อใช้ลงทุนในด้านการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์
4. ฝ่ายจัดการและหัวหน้างานทุกระดับ จะต้องได้รับการถ่ายทอดนโยบาย กรอบและทิศทางการทำงานทางด้านแรงงานสัมพันธ์ของบริษัท
5. ฝึกอบรมทักษะการเป็นฝ่ายจัดการ และหัวหน้าที่ดี ให้แก่หัวหน้างานทุกระดับชั้น
6. ฝึกอบรมฝ่ายจัดการและหัวหน้างานทุกระดับชั้นในเรื่องแรงงานสัมพันธ์การปรึกษาหารือ และความร่วมมือในการทำงาน
7. ยอมรับและให้เกียรติพนักงานทุกระดับ
8. ให้โอกาสพนักงานมีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นและการตัดสินใจในสิ่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานโดยตรง
9. สร้างเงื่อนไขที่จะให้พนักงานมีโอกาสใช้ทักษะและศักยภาพของพวกเขาอย่างเต็มที่ในการพัฒนาสถานประกอบการ
10. สร้างความไว้เนื้อเชื่อใจต่อกัน โดยการแสดงความจริงใจของฝ่ายจัดการที่มีต่อลูกจ้าง
11. ฝ่ายจัดการ ควรจะแสดงให้เห็นถึงความพยายามที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงาน
12. ฝ่ายจัดการควรให้ข่าวสารข้อมูลที่สำคัญของบริษัทที่ถูกต้อง และทันการแก่สหภาพแรงงานหรือผู้แทนของพนักงาน

Results (English) 1:

1. the policy of the labor relations and revealed by using a system of consultation and cooperation created between employer employee. 2. should the management initiatives and to cooperate with employees. 3. the Administration should allocate budget funds to be used to invest in the development of labour relations. 4. Management and supervisors at all levels are required to receive a transfer policy. The framework and direction of work on the relations of the company. 5. the training of management skills and duties to supervisors at all levels. 6. the training of management and supervisors at all levels on matters of labor relations of consultation and cooperation in the work. 7. staff at all levels accept and honor 8. employee participation, the opportunity to comment and to decide what is relevant to the employee directly. 9. to create the conditions that will give the employee a chance to use their skills and potentials to the fullest in the development of enterprises. 10. create a meat trust each other. By show management's sincerity towards the employees. 11. Management should demonstrate the efforts to improve the quality of life of the employees. 12. Management should give the company important information that is correct and up to labor unions or employee representatives.

Results (English) 3:

1. Labor policy clear and revealed by the use of consultation system. Creation and cooperation between employers, employees 2
. Management should initiate the direction to join hands with employee
3.The management should allocate the budget to invest in the development of labor relations
4. Management and supervisors at all levels. Must have inherited the policy. The frame and the direction function in labor relations of the company
5.