3.1.1 วิธีการประเมิน: การประเมินผลข

3.1.1 วิธีการประเมิน: การประเมินผลของผู้จัดการฝึกอบรมจะใช้วิธีการที่แตกต่างกันจะตัดสินผล ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของกิจกรรมการ ผู้บริหารระดับสูงจะต้องรู้คือโปรแกรมการฝึกอบรมประสบความสำเร็จ และสำหรับ พวกเขาจะประเมินองค์ประกอบต่าง ๆ และปัจจัย ต้นทุน และผลประโยชน์ในการตัดสินใจว่า จะต่อ หรือไม่ ผมใช้ 'ห้าฉัตรวิธี' กำหนด โดย Jacobs เอฟ (1988) กรอบการประเมินโปรแกรมในห้าระดับ และเปรียบเทียบผลที่ได้จริงกับผลที่คาดไว้ของโปรแกรม วัตถุประสงค์ที่โปรแกรมมุ่งเน้นไปที่ 5 ระยะต่าง ๆ ได้ตรงตามความต้องการ หรือไม่มีประเมินในแนวทางฉัตรห้า

Results (English) 1:

3.1.1 evaluation methods: evaluation of training managers will use different methods to judge the results. The efficiency and effectiveness of activities. Senior management will need to know is that successful training programs, and for them to assess the different elements and factors. Costs and benefits in deciding whether to continue or not. I use a five-tiered approach ' defined by Jacobs (1988) program evaluation framework in five levels and compare the results with the expected results of the program. For that purpose, the program focuses on 5 different stages as to whether or not there is a five-tiered assessment approach.

Results (English) 2:

3.1.1 Assessment Methods: The evaluation of managers trained to use different methods to determine the effectiveness and efficiency of activities. Executives need to know is that the training program be successful and for them to evaluate the different elements and the costs and benefits in deciding whether to continue or not, I take 'five-tiered approach' by Jacobs FC. (1988) evaluated the program in five levels. And compare the actual results with the expected results of the program. The purpose of the program focuses on five different stages to meet demand. Or no evaluation in five-tiered approach.

Results (English) 3:

3.1.1 evaluation methods:? Evaluation of training manager will use different methods to judge the efficiency and effectiveness of activities. Senior management must know is the training program for success, and they will assess the various elements and factors. The cost. And benefits in deciding whether to continue or not. I use the "five chat the way" the Jacobs f (1988) frame of program evaluation in five levels. And compare the results with the actual expected of the program. The program focuses on the 5 various stages meet the requirement or evaluation guidelines in tiered five.