เราควรหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบง่ายๆ

เราควรหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบง่ายๆของผู้สมัครกับแต่ละอื่น ๆ เพราะนี่จะเป็นส่วนตัวสูงและจะนำไปสู่​​ข้อเสนอของตำแหน่งที่จะสมัครที่ก็จะถือว่าเป็น 'ที่ดีที่สุดในวันที่'

แต่ควรใช้สเปคคนและในแต่ละขั้นตอนการเปรียบเทียบผู้สมัครที่มีข้อกำหนดที่จำเป็นและเป็นที่น่าพอใจที่ระบุไว้ การตัดสินใจเลือกที่ไม่ดีสามารถมีราคาแพงมากและมันก็มักจะดีกว่าเพื่อให้ได้รับการแต่งตั้งกว่าได้รับการแต่งตั้งที่ไม่ถูกต้อง

Results (English) 1:

We should avoid a simple comparison of applicants with each other. This is a highly personal and will lead to a proposal of position to the application would be treated as a ' good day ' However, the specification should be used at each step, and a comparison of the applicant with the necessary requirements and is satisfied that the specified. Bad decisions can be very expensive and it is often better to give than receive has been named correctly.

Results (English) 2:

We should avoid simple comparison of the candidates against each other, it is a private and will lead to proposals for the application, it is assumed. 'Best of' but rather as a specification and each step of the candidates with the essential requirements and is satisfactory as indicated. Select a bad decision can be very expensive and it is always better to make an appointment to appointment invalid.

Results (English) 3:

We should avoid the simple comparison of candidates against each other, because this private high and will lead to the proposal of a position to apply is considered. 'best on'

.But should use the specification and in each stage to compare candidates with the necessary requirements and satisfying specified.