3. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการ

3. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 3 โดยรวมมีค่าความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านความสำเร็จในงานที่ทำ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติด้านความรับผิดชอบและด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่กับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน

Results (English) 1:

3. the relationship between motivation in performance with the enablement of the personnel office, et al. primary education. District 3, the overall relationship is moderate. When considering a monthly side finds success in your work. Side to get respect. Appearance of the tasks, responsibilities, and progress in the work position with the overall commitment is moderate on all sides.

Results (English) 2:

3. The relationship between the incentive to work with the engagement of staff office area, Elementary District Et 3 overall correlation is moderate. Considering it was found that the success of the work done. The sides have been respected. The nature of the work performed on the responsibility and the duty to advance the organization's overall commitment is moderate on all sides.

Results (English) 3:

3. The relationship between work motivation and organizational commitment of personnel office area elementary education area. Designated 3 overall value relationship in the medium. When considering the individual aspects of success in the work. The acceptance, respect. The practice in responsibility and advancement in position with the organization commitment by included in all aspects