3. Support Programs เนื่องจากการเปล

3. Support Programs เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอาจทำให้เกิดความที่หลากหลายไม่พอใจ ความรู้สึกผิด ความโกรธ ความกลัว การปฏิเสธ ความลำบากใจ และความเครียด ซึ่งความรู้สึกเหล่านี้จะเกิดในช่วงเวลาที่แตกต่างกันในหมู่ของคนที่จะจากไปผู้ที่จะปล่อยให้ไปและผู้ที่เหลืออยู่ในระหว่างการลดขนาด พนักงานรู้สึกต้องการเตรียมความพร้อมและเรียนรู้วิธีการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงและอารมณ์ซึ่งความรู้สึกเหล่านี้อยู่ในกรอบของการคิดบวกและส่งผลดีต่อสุขภาพ ดังนั้นผู้นำทรัพยากรมนุษย์สามารถอำนวยความสะดวกในการเรียนรู้นี้โดยการจัดหาอุปกรณ์ และฝึกอบรมในการรับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป

Results (English) 2:

3. Support Programs because change can cause a variety of unpleasant. Guilt, anger, fear of rejection, embarrassment and stress. These feelings, which takes place at a time when different categories of people to be let go, and to those who left during downsizing. Employees feel the need to prepare and learn how to deal with these feelings and emotions, which change within the framework of positive thinking and positive impact on health. Thus, human resources leaders can facilitate this learning by providing equipment. And training to cope with the changing situation.

Results (English) 3:

3.Support Programs due to changes may cause a variety of offensive, guilt, anger, fear, denial, trouble. And stress.Employees feel the need to prepare and learn how to deal with the changes and อารมณ์ซึ่ง these feelings in the frame of positive thinking and good for health.And training in coping with this situation changed
.