.Impact on the work life balance du

.Impact on the work life balance during the economic downturn, which in the economic downturn power negotiate the live side of the employer, which in the recession. There are many organizations use methods that reduce the number of personnel to strengthen the work.And the staff will deliver better task performance
ผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลระหว่างภาวะเศรษฐกิจถดถอย ซึ่งในช่วงeconomic downturnนั้นอำนาจการต่อลองจะเป็นของนายจ้าง ซึ่งในช่วงrecessionนี้ มีองค์กรจำนวนมากเลือกใช้วิธีการที่ลดจำนวนบุคลากรที่จะกระชับการทำงาน การเพิ่มขึ้นของการไม่จ่ายค่าล่วงเวลา และพนักงานจะส่งมอบประสิทธิภาพงานที่ดีขึ้น

และบรรลุเป้าหมายที่รุนแรงมากกว่าที่คาดไว้
อยู่ปากซอยกว้างสูญเสียงาน ขาดงานรักษาความปลอดภัย งานย่อมเลือก และความคาดหวังของพนักงานที่สูงขึ้นจะมีผลโดยตรงในชีวิตส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพของพนักงาน ภายใต้การชะลอตัวทางเศรษฐกิจ เพิ่มขึ้นจำนวนผู้ปฏิบัติงานจะเผชิญหยุดชะงักในอาชีพของตนเนื่องจากผลกระทบเชิงลบที่เกี่ยวกับครอบครัว และชีวิตการทำงานจะถูกสร้างขึ้น นี้กลับจะส่งอิทธิพลผลิตผลความผูกพันและการทำงานของพนักงาน ในครั้งนี้ยากที่จะจำเป็นต้องอยู่งานชีวิตสมดุลปัญหา s ด้วยการดูแลที่สูงสุด เพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์สูงสุดของบุคลากรในช่วงเวลายากลำบากอยู่ ในความพยายามที่จะปรับสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน องค์กรต้องเข้าใจผลกระทบเชิงลบต่าง ๆ ถดถอยปัจจุบันก่อน และนโยบาย organisational รันสั้น ๆ ได้มีสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน ต่อไปนี้เป็นวิชา recessionary ปัจจัย aredirectly ที่มีอิทธิพลต่อสมดุลชีวิตการทำงานปัจจุบันของพนักงาน - ตรึง / ลดเงินเดือน แช่แข็ง / ลดพิเศษ/จูงใจลดสวัสดิการเช่นสวัสดิการสุขภาพ - ลดโอกาสของนายจ้างผู้ให้สนับสนุนการฝึกอบรมTherefore, this report agrees with Juliet Bourke that the use of flexibility has moved away fro



impact on work life balance during economic downturn, recession in economic results into the bargaining power of employers. due to the fast paced globalisation in the recent decades the present recession is more global in nature and has had broader global impact when compared to past

ผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลระหว่างภาวะเศรษฐกิจถดถอย ซึ่งในช่วงeconomic downturnนั้นอำนาจการต่อลองจะอยู่ฝั่งของนายจ้าง. ซึ่งในช่วงrecessionนี้ มีองค์กรจำนวนมากเลือกใช้วิธีการ reduction in the workforce headcount which will further intensify the work pressure, increase occurence of unpaid overtime, and employees will be expected more to deliver better performance and achieve tougher targets.

wide spread job losses , lack of job security,poorer job alternatives and higher employee expectations will have a direct impact on employee personal and professional life. Under economic downturn increasing number of workers will face disruptions in their careers due to which negative impact on their family and work lives will be created. This in turn will negatively influence employee engagement and workplace productivity. Organisation in this difficult times will need to address the work life balance issue s with utmost care, so that they can leverage their human capital to the maximum during the present difficult times. In an attempt to enhance work life balance of employees, organisations need to first comprehend the various negative impacts current recession and short run organisational policies have had on employee work life balance. Following are the major recessionary factors which aredirectly influencing the current work life balance of employees - Freezing/ reduction of salaries, Freezing/ reduction of bonus/incentive- Reduction of benefits such as health benefits- reduce opportunities of employer sponsored training






'!


+1
588,$

@






!

"














!







'


"




















impact on work life balance during economic downturn, recession in economic results into the bargaining power of employers. due to the fast paced globalisation in the recent decades the present recession is more global in nature and has had broader global impact when compared to past recessions






Flexibility and work-life balance program ให้ประโยชน์แก่นายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ดีflexibilityได้ย้ายไปจากรูปแบบเดิม ซึ่งนายจ้างสามารถได้ประโยชน์จากการShiftedของflexibility แต่ในขณะเดียวกันได้ส่งผลกระทบด้านลบแแก่พนักงาน อย่างไรก็ตามการทำงานแบบยืดหยุ่นอาจเกิดผลกระทบด้านลบมากมายหากมีการปล่อยให้พนักงานมีการทำงานชั่วโมงยาวนานมากเกินไป ซึ่งจะส่งผลเสียต่อทั้งพนักงานและองค์กร ผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในวางแผนและกระตุ้นการทำงานของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องดูแลในเรื่องสวัสดิการ การทำงานของพนักงานด้วย นอกจากนี้การทำงานแบบยืดหยุ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ นายจ้างได้นำความยืดหยุ่นมาปรับใช้ในการลดค่าใช้จ่าย และเพิ่มรายได้ให้แก่องค์กร ซึ่งนายจ้างแต่ละคนก้จะมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานแตกต่างกันออกไปอย่างเช่นVirgin Australia ก้ปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการหยุดจ้างพนักงาน และลดจำนวนพนักงานลง เพื่อลดต้นทุน ในขณะที่KPMG มีการปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานลง

Results (English) 1:

.Impact on the work life balance during the economic downturn, which in the economic downturn power negotiate the live side of the employer, which in the recession. There are many organizations use methods that reduce the number of personnel to strengthen the work.And the staff will deliver better task performance Impact on work life balance during the recession, in which the economic downturn during the power plug of the employer who tried during this recession. There are many organizations choose to use the methods that reduce the number of people that will strengthen the work. The increase in non-paying overtime and to deliver a better job performance. And serious goals than expected.อยู่ปากซอยกว้างสูญเสียงาน ขาดงานรักษาความปลอดภัย งานย่อมเลือก และความคาดหวังของพนักงานที่สูงขึ้นจะมีผลโดยตรงในชีวิตส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพของพนักงาน ภายใต้การชะลอตัวทางเศรษฐกิจ เพิ่มขึ้นจำนวนผู้ปฏิบัติงานจะเผชิญหยุดชะงักในอาชีพของตนเนื่องจากผลกระทบเชิงลบที่เกี่ยวกับครอบครัว และชีวิตการทำงานจะถูกสร้างขึ้น นี้กลับจะส่งอิทธิพลผลิตผลความผูกพันและการทำงานของพนักงาน ในครั้งนี้ยากที่จะจำเป็นต้องอยู่งานชีวิตสมดุลปัญหา s ด้วยการดูแลที่สูงสุด เพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์สูงสุดของบุคลากรในช่วงเวลายากลำบากอยู่ ในความพยายามที่จะปรับสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน องค์กรต้องเข้าใจผลกระทบเชิงลบต่าง ๆ ถดถอยปัจจุบันก่อน และนโยบาย organisational รันสั้น ๆ ได้มีสมดุลชีวิตการทำงานของพนักงาน ต่อไปนี้เป็นวิชา recessionary ปัจจัย aredirectly ที่มีอิทธิพลต่อสมดุลชีวิตการทำงานปัจจุบันของพนักงาน - ตรึง / ลดเงินเดือน แช่แข็ง / ลดพิเศษ/จูงใจลดสวัสดิการเช่นสวัสดิการสุขภาพ - ลดโอกาสของนายจ้างผู้ให้สนับสนุนการฝึกอบรมTherefore, this report agrees with Juliet Bourke that the use of flexibility has moved away fro

impact on work life balance during economic downturn, recession in economic results into the bargaining power of employers. due to the fast paced globalisation in the recent decades the present recession is more global in nature and has had broader global impact when compared to past 
ผลกระทบต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลระหว่างภาวะเศรษฐกิจถดถอย ซึ่งในช่วงeconomic downturnนั้นอำนาจการต่อลองจะอยู่ฝั่งของนายจ้าง. ซึ่งในช่วงrecessionนี้ มีองค์กรจำนวนมากเลือกใช้วิธีการ reduction in the workforce headcount which will further intensify the work pressure, increase occurence of unpaid overtime, and employees will be expected more to deliver better performance and achieve tougher targets.
wide spread job losses , lack of job security,poorer job alternatives and higher employee expectations will have a direct impact on employee personal and professional life. Under economic downturn increasing number of workers will face disruptions in their careers due to which negative impact on their family and work lives will be created. This in turn will negatively influence employee engagement and workplace productivity. Organisation in this difficult times will need to address the work life balance issue s with utmost care, so that they can leverage their human capital to the maximum during the present difficult times. In an attempt to enhance work life balance of employees, organisations need to first comprehend the various negative impacts current recession and short run organisational policies have had on employee work life balance. Following are the major recessionary factors which aredirectly influencing the current work life balance of employees - Freezing/ reduction of salaries, Freezing/ reduction of bonus/incentive- Reduction of benefits such as health benefits- reduce opportunities of employer sponsored training

'!
+1 
588,$

@



!
" 





!


'
" 







impact on work life balance during economic downturn, recession in economic results into the bargaining power of employers. due to the fast paced globalisation in the recent decades the present recession is more global in nature and has had broader global impact when compared to past recessions





Flexibility and work-life balance program ให้ประโยชน์แก่นายจ้างและพนักงาน อย่างไรก็ดีflexibilityได้ย้ายไปจากรูปแบบเดิม ซึ่งนายจ้างสามารถได้ประโยชน์จากการShiftedของflexibility แต่ในขณะเดียวกันได้ส่งผลกระทบด้านลบแแก่พนักงาน อย่างไรก็ตามการทำงานแบบยืดหยุ่นอาจเกิดผลกระทบด้านลบมากมายหากมีการปล่อยให้พนักงานมีการทำงานชั่วโมงยาวนานมากเกินไป ซึ่งจะส่งผลเสียต่อทั้งพนักงานและองค์กร ผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในวางแผนและกระตุ้นการทำงานของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องดูแลในเรื่องสวัสดิการ การทำงานของพนักงานด้วย นอกจากนี้การทำงานแบบยืดหยุ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ นายจ้างได้นำความยืดหยุ่นมาปรับใช้ในการลดค่าใช้จ่าย และเพิ่มรายได้ให้แก่องค์กร ซึ่งนายจ้างแต่ละคนก้จะมีการปรับใช้ความยืดหยุ่นในการทำงานแตกต่างกันออกไปอย่างเช่นVirgin Australia ก้ปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการหยุดจ้างพนักงาน และลดจำนวนพนักงานลง เพื่อลดต้นทุน ในขณะที่KPMG มีการปรับใช้ความยืดหยุ่นโดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานลง