HR planning function for better dec

HR planning function for better decision making within the university ภายหลังจากการดำเนินแผนงานด้วยการหาอาสาสมัครในการออกจากงาน และทางองค์กรจ่ายค่าตอบแทนในระดับหนึ่งไม่ประสบความสำเร็จ ดังนั้น HR managerอาจต้องหากลยุทธ์ทางเลือกอื่นในการดำเนินงาน
กลยุทธ์สำหรับองค์กรที่ใช้ในการลดขนาดจำนวนพนักงาน คือ attrition, voluntary
termination, early retirement incentives
and compulsory termination.ตัดสินใจ องค์กรตัดสินใจที่จะกำจัดพนักงานที่ซ้ำซ้อนไม่ได้ใช้ 4 กลยุทธ์กว้าง : การขัดสี , สมัครใจเลิกจ้าง ก่อนเกษียณและแรงจูงใจ
บังคับสิ้นสุด การขัดสี ซึ่งบริษัทไม่ได้แทนคนที่จากไป เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด ด้วยวิธีนี้พนักงานมีโอกาสที่จะออกกำลังกายเลือกฟรีในการตัดสินใจว่าจะอยู่หรือจะไป จึงเกิดความขัดแย้งและความรู้สึก
ที่ไม่มีประสิทธิภาพจะลดลง แต่ในขณะเดียวกัน นั้นอาจก่อให้เกิดปัญหาร้ายแรงในการบริหาร เพราะไม่ได้วางแผน และควบคุมได้ โดยการเลิกจ้าง ซึ่ง
รวมถึงเสนอซื้อ - ออก เป็นวิธีที่สองเพื่อลดแรงงาน .ประโยชน์หลักของการซื้อ - ออกก็คือมันช่วยให้พนักงานเลือกได้ ซึ่งมีแนวโน้มที่จะลดบางส่วนของปาน

Results (English) 1:

HR planning function for better decision making within the university after the execution planned to look for volunteers to leave the job and organization, the compensation was not successful, so the HR manager may have to find alternative strategies for the operation.The strategy for the Organization, which is used to reduce the number of employees is attrition, voluntary.termination, early retirement incentivesAnd compulsory termination decision. Ongkontatsin to get rid of redundant staff do not use 4 wide strategy: abrasion, voluntary termination prior to retirement and incentives. บังคับสิ้นสุด การขัดสี ซึ่งบริษัทไม่ได้แทนคนที่จากไป เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด ด้วยวิธีนี้พนักงานมีโอกาสที่จะออกกำลังกายเลือกฟรีในการตัดสินใจว่าจะอยู่หรือจะไป จึงเกิดความขัดแย้งและความรู้สึก ที่ไม่มีประสิทธิภาพจะลดลง แต่ในขณะเดียวกัน นั้นอาจก่อให้เกิดปัญหาร้ายแรงในการบริหาร เพราะไม่ได้วางแผน และควบคุมได้ โดยการเลิกจ้าง ซึ่ง รวมถึงเสนอซื้อ - ออก เป็นวิธีที่สองเพื่อลดแรงงาน .ประโยชน์หลักของการซื้อ - ออกก็คือมันช่วยให้พนักงานเลือกได้ ซึ่งมีแนวโน้มที่จะลดบางส่วนของปาน

Results (English) 2:

HR planning function for better decision making within the university after the implementation of the roadmap for volunteers to leave. The organization pays compensation to the one not so successful HR manager may seek alternative strategies in the implementation
strategy for the organization in reducing the number of employees is attrition, Voluntary
termination, Early Retirement Incentives
and compulsory termination. determine The organization decided to eliminate redundant employees do not use four broad strategies: attrition, voluntary dismissal. Early retirement incentives and
attrition, which forced the company does not represent the people away. The easiest way In this way, employees have the opportunity to exercise free choice in deciding whether to stay or go. The conflict and feel
that there is reduced performance. But at the same time It could cause serious problems for the administration. It was not planned and controlled by the dismissal. Which
includes the offer to purchase - a second way to reduce labor. . The main advantage of buying - out is that it allows employees to choose. Which tends to reduce some of the stigma.

Results (English) 3:

HR planning function for better decision making within the university after implementation of plans by finding volunteers to quit the job. And the enterprise pay one level is not successful, so HR.The strategy for enterprise use to reduce the size of staff, is attrition voluntary
termination, early retirement, incentives
and. Compulsory termination. Decide. The organization decided to get rid of the redundant employees do not use 4 wide strategy: abrasion,Voluntary termination, early retirement and motivation
.End milling force. The company is not a substitute for those who leave. As the simplest way. In this way the staff the opportunity to exercise free choice in the decision to stay or go. The conflicts and feelings!