3.1 วิธีการของการใช้เอกสารในการประเ

3.1 วิธีการของการใช้เอกสารในการประเมินโดยใช้เทคนิคที่เหมาะสม

ผู้รับผิดชอบจัดโครงการฝึกอบรมควรรู้คือ หลักและเทคนิคการวิจัยทางสังคมศาสตร์ขั้นพื้นฐาน ซึ่งเป็นความรู้ที่จำเป็นอย่างยิ่ง สำหรับนำมาประยุกต์ใช้ในการดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ของกระบวนการฝึกอบรม ขั้นตอนเหล่านี้ได้แก่ การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม การเตรียมเนื้อหาหลักสูตร การวางแผนการฝึกอบรม และการประเมินผลการฝึกอบรม ทั้งนี้เพราะถึงแม้ว่าทฤษฎีและแนวความคิดเกี่ยวกับการวิจัยทางสังคมศาสตร์ อาจจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการบริหารงาน ฝึกอบรม การบริการโดยตรง แต่วิธีปฏิบัติในการวิจัยหลายขั้นตอน ที่สามารถนำมาใช้ในการดำเนินการฝึกอบรม คือ
1. การรวบรวมข้อมูล โดยใช้วิธี
- การสังเกต
- การสัมภาษณ์
- การออกแบบสอบถาม
- การสำรวจและศึกษาวิเคราะห์จากเอกสาร
2. การประเมินและวิเคราะห์ข้อมูล
3. การนำผลที่ได้มาใช้
การนำเอาขั้นตอนในการวางแผนและดำเนินการวิจัย คือ การตั้งปัญหา การตั้งสมมติฐาน การตัดสินใจเลือกวิธีรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ตีความข้อมูล การเสนอและรายงานผล มาใช้ในการบริหารงานฝึกอบรม จะช่วยทำให้ผลการดำเนินงาน ในแต่ละขั้นตอน มีความหมายและน่าเชื่อถือมากขึ้น ตัวอย่างเช่นในการกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรม หากมีการดำเนินการ เพื่อให้ได้คำตอบที่แน่นอน ว่าอะไรคือปัญหาในการทำงานอย่างแท้จริง ไม่ใช่การฟังจากข่าวลือ ก็จะทำให้การจัดฝึกอบรมสมเหตุสมผลมากขึ้น
ผู้เขียนไม่สามารถนำเอาความรู้เกี่ยวกับหลัก และเทคนิคการวิจัยทางสังคมศาสตร์ขั้นพื้นฐานจำเป็นต้องใช้ในการ บริหารงาน ฝึกอบรมมาบรรจุไว้ในคู่มือฉบับนี้ได้ แต่ขอเน้นย้ำว่าเป็นเรื่องจำเป็นที่ผู้รับผิดชอบงานฝึกอบรม จะต้องศึกษา หาความรู้ เพิ่มเติม เพื่อทำให้การดำเนินงานฝึกอบรมในระยะยาวมีคุณภาพ และเกิดคุณค่าแก่ผู้เข้าอบรม หน่วยงาน และองค์กรอย่างแท้จริง
นอกจากนั้น สำหรับการฝึกอบรมการริการลูกค้าที่ผู้จัดโครงการฝึกอบรมควรรู้ ผมเชื่อว่าหากผู้รับผิดชอบจัดโครงการฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจ จะช่วยทำให้สามารถปฏิบัติงานในหน้าที่ได้อย่างมีเหตุมีผล และตระหนักถึงที่มาของความจำเป็นในการปฏิบัติงาน ในแต่ละขั้นตอนของการบริหารงานฝึกอบรม ไม่ใช่เพียงแต่ปฏิบัติตามสิ่งที่เคยเห็น หรือเคยปฏิบัติกันมาเท่านั้นเอง และที่สำคัญอาจช่วยทำให้การดำเนินงานในบทบาท ของผู้จัดโครงการฝึกอบรมมีความสมบูรณ์ขึ้นด้วย

Results (English) 1:

3.1 the method of assessment used in the document, using the proper technique.Responsible for arranging the training project should know is the main social science research techniques, and basic, which is necessary for knowledge applied in the implementation of the various stages of the training process. These steps include finding the training needs. Preparing course content. Planning, training, performance evaluation, training, because even though the theories and ideas about social science research may not be involved in management training. Direct services, but in practice, research, many steps that can be taken in training actions is. 1. the information collected by means -Observation -The interview -Design a query. -Survey and analysis of documents 2. evaluation and data analysis. 3. take that Taken steps to plan and conduct the research are hypothesized problem to decide how to collect the data, analyze, interpret, and report the result information management training to help make the operation results in each stage. Meaningful, and more reliable. For example, in defining training needs. If it is to continue to get the exact answer, what is the problem in the real work, not to listen to rumors it will make training much more reasonable. The author cannot remove the primary knowledge and techniques of social science research, the basic need of management training in this manual, but emphasized that it is essential that those responsible for training must be studied. Find more knowledge to make it operational, training, and quality long-term value for our participants, agencies and organizations literally. In addition, for training to supplier customer service training tips. I believe that if those responsible for organizing a project to understand the training. To help make it possible to perform the job duties quickly and realize that the source of the necessary operational. In each stage of the management training program, not just follow what ever seen or ever practices. and, most importantly, it may help to make operations on the role of training projects with.

Results (English) 2:

3.1 How to use the document to evaluate using the proper technique responsible for organizing the training should know. Principles and techniques of social science research, basic. This knowledge is absolutely necessary. For applied in the implementation process. The training process These steps include: To find the necessary training. Preparation Course The training plan And evaluation of training. This is because although the concepts and theories about social science research. May not be involved in the management of training services directly. But how in the research process. Which can be used in the training are : 1. Data collection method - observation - interviews - the questionnaire - a survey and analysis of documents 2. Evaluation and analysis 3. The results have led to the introduction of the process of planning and carrying out the research, the problem is hypothetical. Deciding how to crawl Analysis, data interpretation The present report Used in management training. Helps performance. At each step, Meaningful and more reliable. For example, to determine the need for training. The actions To get the exact answer. What are the issues that truly works. Not to listen to rumors It makes training more sensible author can not bring about a major. And the basic techniques of social science research is needed in the management training included in this manual have. I must stress that it is essential that those responsible for the training will have to learn more to the training of long-term quality. And value to participants and organizations truly beyond it. For training the customer's organizer training program should know. I believe that if those responsible for organizing the training to understand. Will make it possible to perform the duties of Lange. And aware of the need for action. At each stage of the management training. Not only follow what is seen. Or had practiced it. And that may help make the role. The organizer of the training program is complemented by.

Results (English) 3:

3.1 method of using the documents in the proper techniques.Responsible for the project of training should know. Principles and techniques of basic research in the Social Sciences Which is knowledge that is needed. For applied in the various steps of the training process. These steps include determining needs for training. The preparation and content planning, training, and evaluation of training. Because although the theory and concepts of social science research. Probably not involved in administration, training, direct services, but the practice of research, several steps. That can be used in the training process.1. Data collection by using- observation.- the interview.Design inquiry.- Survey and document analysis.2. Assessment and analysis of data.3. Application results were used.The steps in planning and conducting research, is the problem, hypothesis, decision-making method selection, data collection, data analysis, data interpretation Presentation and report to use in management training. To help make the performance. In each stage more meaningful and more credible. For example, in determining training needs. If there is a process to get the answer. What is the problem in the work truly, not listening from rumors, it will be the ฝึกอบรมสมเหตุสมผล more.The author can"t get the knowledge about the core. And techniques of social science research, basic needs to run training on the packing in this guide. But want to emphasize that it is essential that responsible job training, must study the knowledge more, to make the training operation, long-term quality. And value to participants, agencies, and organizations.In addition, for training to service customers who organizes training should know. I believe that if the responsible for the project management knowledge training To help make can work on duty is not.