ฉันได้ติดต่อพนักงานคนไทย และได้พูดค

ฉันได้ติดต่อพนักงานคนไทย และได้พูดคุยกันไปบ้างแล้ว
ทราบว่า ขณะนี้พนักงานต้องเข้ารักษาตัวที่โรงพยาบาลทุกวัน ไม่สามารถมาทำงานได้

บริษัทมีความเห็นใจกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น และพยายามหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม
เพื่อช่วยเหลือพนักงานคนดังกล่าว แต่ก็ไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสม

ทางเราได้แนะนำทางเลือก คือให้บริษัทเลิกจ้างพนักงานคนดังกล่าวไปก่อน
โดยให้มีผลวันที่ 31 กค. 58 แต่ไม่ต้องมาทำงานในเดือน กค. 58
ซึ่งตามกฎหมาย บริษัทต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานดังนี้
1. เงินเดือน กค.58
2. สินไหมแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน
3. เงินชดเชย ตามอายุงาน 1 เดือน

ทำสัญญาเลิกจ้าง โดยระบุสาเหตุการเลิกจ้างตามความเป็นจริง
และแจ้งกับพนักงานว่า หากรักษาตัวดีขึ้นแล้ว และจะกลับมาทำงาน
บริษัทยินดีที่จะรับพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ

โดยรายละเอียดจะประชุมกันอีกครั้งในวันศุกร์ที่ 3 กค. 58

Results (English) 1:

I have contacted Thailand employees and has talked to.Note that while this employee must maintain a hospital every day. Unable to come to work.The company has sympathy with the events and try to find the proper position.To help these employees but there is no proper position.We suggest an alternative, the company terminated the employees first.To be effective the date 31 58 kok but do not want to work in a month. Kok 58Which according to the law. The company must pay to an employee:1. salary. Kok 582. fines rather than 1 month notice3. monetary compensation by age 1 month.Contract termination, specifying the cause for termination in accordance with reality.And tell your employees that maintain the better, and it will come back to work.The company is willing to consider a special case.By the Conference. information on Friday, kok 58 3.

Results (English) 2:

I have contacted the employee Thailand And talked to already
know. Now employees admitted to the hospital every day. Unable to work , the company has sympathy with the incident. Try and find suitable jobs to assist such people. But there was no suitable position , we have introduced an alternative. Is the company's dismissal of such employees to be effective on 31 Jul. 58, but not to come to work in the month of July. 58 , which according to the law. The company pays its employees as one. Salary c. 58 2. damages in lieu of notice one month 3. compensation under the age of 1 month contract termination. The stated reason for the dismissal based on fact and inform employees. If treatment improved They will return to work, companies are willing to consider a special case , the details will be meeting again on Friday, 3 Jul. 58.

Results (English) 3:

I have contacted employees. And talk already
know Now employees admitted in the hospital every day. Unable to work

the company has sympathy with the incident. To try and find a proper job
.To help employees celebrities said. But there is no proper position

we introduce the choice. The company is to lay off employees such celebrities go
the 31 date set 58 but don't come to work in a month. 58 set
.Which legal. The company must pay to employees as follows:
1. Salary set 58
2. Fines for advance notice 1 month
3. Compensation according to age 1 months

contract terminated. By identifying the cause dismissal actually
.And tell the employees that if treatment is better. And the company is willing to get back to work


by considering the special details will meet again on Friday July 3 58.