การแก้ไขปัญหาพนักงานไม่สุภาพ, อบรมพ

การแก้ไขปัญหาพนักงานไม่สุภาพ, อบรมพนักงานให้ดีก่อนจะเริ่มการทำงาน, ลงโทษหากทำงานบกพร่อง แต่ตัวพนักงานเองก็ต้อง สำนึกอยู่ตลอดว่าลูกค้าคือคนที่จ่ายเงินเดือนให้
บริการลูกค้าให้ดีถึงแม้ลูกค้าอาจวีน เหวี่ยงหรือทำกริยาไม่ดีใส่, เราต้องมีความอดทนอย่าโต้ตอบเด็ดขาด และที่สำคัญห้ามนินทาลูกค้าทั้งต่อหน้าและลับหลัง

Results (English) 1:

Rude staff, troubleshooting, training employees, before they start working, but the punishment if an employee wants a bug. The sense is that the customer is a person who is paid a salary, Customer service, although customers may have made or make vague Wien is bad, we must have patience, do not interact and do not strictly gossip both in front and behind.

Results (English) 2:

Troubleshooting impolite staff, training staff well before it starts, if sanctions fail. But employees do not The realization that all customers are people who pay to
customer service, although customers may Lavigne. Jerk reaction or do not enter, we must have patience, do not interact decisively. And most importantly, do not gossip both in front and behind.

Results (English) 3:

To solve the problem, the staff rude. The training staff carefully before you start working, punished if functional defects, but the staff's need. Conscience throughout the customer is the one who pays you
.Serve the customers well even if the client may queen. Do not put, cast or verb. We must have patience, do not interact. And more important don't gossip customers both in front and behind.