Recruitment Time attendant สรรหาพน

Recruitment Time attendant

 สรรหาพนักงานตามคำร้องขอคนแต่ละแผนก ประสานงานกับ skill power

 สัมภาษณ์และทดสอบผู้สมัคร สรุปเบื้องต้น พิจารณาขั้นถัดไป

 สรุปวัน มาทำงานของพนักงาน ส่งให้ skill power ตรวจเช็คก่อน ทำเงินเดือน

 ดูแลเกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน จัดเก็บประวัติ อัพเดรท

 สรุปข้อมูลการทำงาน เช่น การขาด ลา มาสาย

ประจำปีเพื่อเป็นข้อมูลในการปรับเงินประจำปี และจ่ายโบนัส

Results (English) 1:

Recruitment Time attendant staff recruitment in accordance with a request for people in each Department to coordinate with the power skill.  interview and test applicants a preliminary summary Consider the next step. Summary of the employee's work day to power skill checks prior to the salary. care about store employee information, history, great update. a summary of work, such as lack of. La late For the year to be in the annual levy and pay bonuses.

Results (English) 2:

Time Attendant Recruitment • The recruiting staff at the request of each department coordinated with the Skill Power • The candidate interviews and tests. Brief Introduction Consider the next day  The employee sent to skill power checked before payroll  care about their employees. Great store records updated summary  Absence functionality such as access to the information in the annual and annual cash bonuses.

Results (English) 3:

Recruitment Time attendant

international recruitment request each department. Coordinate with skill power

international interview and test the application. A summary of the preliminary, consider the next step

international concluded the work of employees to skill power check before payroll

.International care about employee information stored history up hydrates

international summary of work, such as lack of La late

annual writing in order to adjust the annual. And pay bonuses.