อยากให้ปรับปรุงเรื่องการทำงานเกินหน

อยากให้ปรับปรุงเรื่องการทำงานเกินหน้าที่หรือตำแหน่ง ซึ่งถ้าไม่สามารถให้ผลตอบแทนกับพนักงานให้สอดคล้องกับภาระหน้าที่ที่เกินตำแหน่ง ก็ควรจะลดภาระนั้นลง เพราะไม่เช่นนั้นจะดูเป็นการเอาเปรียบพนักงานจนเกินไป อยากให้เห็นใจกันด้วยสภาพแวดล้อมการทำงาน ติดเรื่องการเดินเข้า-ออกตึกที่ไม่ค่อยสะดวก อยากให้เข้าออกทางประตูใหญ่ได้ถ้าแผนกมีรางวัลให้กับคนที่ทำงานเกิน 20ปี ขึ้นไป อาจจะคิดเป็นขั้นบันได (20,25,30) น่าจะเป็นการเพิ่มแรงจูงใจให้พนักงานมีกำลังใจที่จะทำงานกับแผนกไปนานๆ

Results (English) 1:

I would like to improve the matter of working beyond duty or position. If it is not possible to provide compensation to employees in accordance with their duties beyond their position, That burden should be reduced. Because otherwise it will seem like you are taking advantage of employees too much. I want to sympathize with each other as well. working environment Stuck with walking in and out of the building which is not very convenient. I want to be able to enter and exit through the main door. If the department has rewards for people who have worked for more than 20 years, it might be calculated in steps (20, 25, 30). This should increase motivation for employees to have the courage to work with the department for a long time.

Results (English) 2:

I want to improve work beyond my responsibilities or position. If I cannot provide compensation to employees based on responsibilities beyond my position. We should lighten that burden, otherwise it may seem like taking too much advantage of our employees and wanting to sympathize with each other.
The working environment is inconvenient for entering and exiting buildings, and it is necessary to enter and exit through a gate.
If the department rewards personnel who have worked for more than 20 years, they can be calculated step by step (20,25,30). This should increase the motivation for employees to collaborate with the department in the long term.

Results (English) 3:

I hope to improve the problem of overwork or position. If I can't pay employees according to the obligations of overwork, I should reduce the burden, because otherwise it will be regarded as excessive exploitation of employees and I hope to get sympathy.
The working environment blocked the entrance and exit of the building, which was inconvenient. I wanted to enter and exit through the gate.
If a department rewards those who have worked for more than 20 years or more, it can be counted as a ladder (20, 25, 30), which is likely to increase the enthusiasm of employees to work in this department for a long time.