ความขัดแย้งมีผลกระทบต่อองค์การอย่าง

ความขัดแย้งมีผลกระทบต่อองค์การอย่างไร
หากพิจารณาในแง่ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของความขัดแย้งที่มีต่อองค์การแล้ว อาจกล่าวได้ว่าเมื่อมีความขัดแย้งเกิดขึ้นใน
องค์การ หากผู้บริหารและสมาชิกขององค์การทุกคนให้ความสนใจและร่วมมือกันแก้ไขความขัดแย้งอย่างจริงจัง โดยไม่ปล่อยปละละเลย
หรือเพิกเฉย ความขัดแย้งย่อมมีแต่จะส่งผลกระทบในด้านบวก กล่าวคือก่อให้เกิดผลดีต่อองค์การอยู่หลายประการด้วยกัน เช่น
1. ความขัดแย้งช่วยกระตุ้นความคิดริเริ่มสร้างสิ่งใหม่ๆที่เป็นประโยชน์ต่อองค์การ
2. ความขัดแย้งช่วยทำให้องค์การไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่หรือเฉื่อยชา
3. ความขัดแย้งช่วยให้เกิดการผนึกกำลังของกลุ่มต่างๆ และทำให้เกิดความจงรักภักดีต่อองค์การ
ในทางตรงกันข้าม หากมีการปล่อยละเลยหรือเมินเฉยความขัดแย้งก็มักจะก่อให้เกิดปัญหาที่สำคัญต่อองค์การในหลายลักษณะ
เช่นเดียวกัน ได้แก่
1. ความขัดแย้งนำไปสู่ภาวะความตึงเครียดและมีผลทำให้สุขภาพจิตของสมาชิกในองค์การแย่ลง
2. ความขัดแย้งทำให้ความผูกพันฉันท์มิตรลดลง ก่อให้เกิดการแบ่งพรรคแบ่งพวกขึ้นในองค์การ
3. ความขัดแย้งทำให้เกิดปัญหาในด้านการสื่อความเข้าใจระหว่างสมาชิกในองค์การ

Results (English) 1:

Conflicts affect how the Organization If considered in terms that are related to the impact of the conflict on the organization. In other words, when there is a conflict going on.If your organization executives and members of the Organization of people interested in collaboration and conflict resolution seriously. Without neglectOr ignore the conflict there, but will positively impact. That is causing a great many possibilities such as organization. 1. the conflict stimulates initiative to create new things that are beneficial to the organization. 2. organizational conflicts make no stops are tardy. 3. the conflict produces greater strength of various groups and causes the devotion towards the organization. On the contrary, If you leave the ignore or deliberately to ignore the conflict, they often cause problems in estimation and characteristics.The same, for example: 1. the conflicts leading to global tensions and worsen mental health agency members worse. 2. conflicts make the chan engagement friends decreases causing the breakdown of the party split in their definitions. 3. the conflict is causing the problem in the field of communications and understanding between members of the organization.

Results (English) 2:

The conflict affects the organization, however,
the considerations related to the impact of the conflict on the Organization. You could say that when there is conflict going on in
the organization. If administrators and members of the organization all the attention and cooperation to resolve conflicts seriously. Without abandoned
or neglected The conflict will inevitably have an impact on the positive side. That is good for the organization contributes to many reasons such as
: 1. Conflict stimulate initiatives to create new things that benefit the organization
2. Conflict helps organizations does not stand still or sluggish
3. Conflicts contribute to the collaboration of various groups. And the resulting organizational loyalty
to the contrary. If emissions are ignored or dismissed opposition was often pose major problems to the organization in many aspects
such as
: 1. The conflict led to tension and affect the mental health of members of the Organization worse
two. . Conflict causes decreased friendly ties. Causing partisanship in the Organization
3. Conflict causes problems of understanding between members of the media organization.

Results (English) 3:

Organization conflict affects how
. If considered in terms related to the impact of the conflict on the organization. It can be said that when there is a conflict in the
.The organization. If administrators and members of the organization and cooperation to fix attention ความขัดแย้งอย่างจริงจัง without neglect
.Or ignore the conflict inevitably will only affect positively. The efficient organization of several together, such as
1 conflict stimulates the initiative to create new things that are beneficial to the organization.
2.The conflict makes the organization not static or stagnation
3 conflict gives the company of other groups Cause and organizational loyalty
.On the contrary. If there is a conflict, it is often ignored or set aside release causing major problems in หลายลักษณะ organization as well as 1

.The conflict led to tension and caused mental health organization members worse
2 conflict make friendly commitment decreased. Cause the cliques in 3 organization
.The conflict caused the problem of understanding between the members of the media organization.