ออสเตรเลียมีชื่อเสียงเรื่องความเชื่

ออสเตรเลียมีชื่อเสียงเรื่องความเชื่อมั่นในความปลอดภัยสำหรับนักเรียนนานาชาติเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่กระทบอัตราการลดลงของจำนวนนักเรียนนานาชาติ เนื่องจากมีการกระทำบางอย่างของความรุนแรงต่อนักเรียนอินเดียก่อนหน้านี้
ที่ได้รับคำถามเพื่อศึกษา
Australia is reputation as a safe destination for international student but some act of violence being perpetrated on Indian students that has been some questions to international student

How do organizations implement downsizing?
Three forms of implementation strategies have
been identified; workforce reduction, organization redesign, and systemic strategies (Farell &
Mavondo, 2004). First, the workforce reduction
strategy concentrates on the reduction of the
overall number of employees, including layoffs,
retrenchments, natural attritions, early retirements,
hiring freezes, golden parachutes, and buyout
packages. This strategy is commonly implemented
in a reactive manner as a cost-cutting measure
(Ryan & Macky, 1998), yet has shown to be rarely
successful. Second, the organization redesign
strategy focuses on eliminating work and includes
activities, such as abolishing functions, eliminating
hierarchical levels, redesigning tasks, and
consolidating units (Farell & Mavondo, 2004).
Third, the systemic strategy assumes a more
holistic and macro view focusing on changing the
organizationís intrinsic culture and the attitudes and
values of its employees (Luthans & Sommer,
1999). Studies have shown that most firms have
resorted to workforce reduction strategies
การลดขนาดองค์กรประกอบด้วยสามรูปแบบของยุทธศาสตร์ในการดำเนินงานดังนี้คือ
ถูกระบุ ; ลด การออกแบบองค์การแรงงาน และกลยุทธ์เชิงระบบ ( farell &
mavondo , 2004 ) แรก , แรงงานลด
กลยุทธ์มุ่งเน้นการลด
โดยรวมหมายเลขของพนักงาน รวมถึงการปลดพนักงาน ,
retrenchments , ธรรมชาติ attritions ต้น , ราชการ ,
ว่าจ้างมันแข็งร่มชูชีพสีทองและการกู้ยืมเงิน
แพคเกจ กลยุทธ์นี้มักจะใช้ในลักษณะที่เป็นสี

( ไรอัน มาตรการตัดค่าใช้จ่าย&แม็กกี้ , 1998 ) ยังได้แสดงเป็นไม่ค่อย
ที่ประสบความสำเร็จ ประการที่สอง องค์กรการออกแบบกลยุทธ์มุ่งขจัดงาน

และรวมถึงกิจกรรมเช่นการยกเลิกฟังก์ชันการ
ระดับลำดับชั้นการออกแบบงานและ
การรวมหน่วย ( farell & mavondo , 2004 )
3 กลยุทธ์ระบบจะถือว่ามากกว่า
แบบองค์รวมและมาโครดูเน้นเปลี่ยน
องค์การí s วัฒนธรรมภายในและทัศนคติและค่านิยมของพนักงาน ( ลูธันส์

&ซอมเมอร์ , 1999 ) มีการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ส่วนใหญ่มีการใช้กลยุทธ์การลดแรงงาน

Results (English) 1:

Australia is famous for its confidence in security for international students is one of the factors that affect the rate of decrease in the number of international students. Because there are some acts of violence against India the previous student.That has been the question to study.Australia is reputation as a safe destination for international student but some act of violence being perpetrated on Indian students that has been some questions to international studentHow do organizations implement downsizing?Three forms of implementation strategies havebeen identified; workforce reduction, organization redesign, and systemic strategies (Farell &Mavondo, 2004). First, the workforce reductionstrategy concentrates on the reduction of theoverall number of employees, including layoffs,retrenchments, natural attritions, early retirements,hiring freezes, golden parachutes, and buyoutpackages. This strategy is commonly implementedin a reactive manner as a cost-cutting measure(Ryan & Macky, 1998), yet has shown to be rarelysuccessful. Second, the organization redesignstrategy focuses on eliminating work and includesactivities, such as abolishing functions, eliminatinghierarchical levels, redesigning tasks, andconsolidating units (Farell & Mavondo, 2004).Third, the systemic strategy assumes a moreholistic and macro view focusing on changing theorganizationís intrinsic culture and the attitudes andvalues of its employees (Luthans & Sommer,1999). Studies have shown that most firms haveresorted to workforce reduction strategiesTo reduce the organization consists of three forms of strategy in the operation. The design specified; reducing workforce and organization of complex systems (strategy & farell. Mavondo, 2004), workforce reduction The strategy focuses on reducing the The total number of employees including discharge, Retrenchments, nature, public, attritions It employed the golden parachute and a solid loan Package. This strategy is often used in a way that is. ( ไรอัน มาตรการตัดค่าใช้จ่าย&แม็กกี้ , 1998 ) ยังได้แสดงเป็นไม่ค่อย ที่ประสบความสำเร็จ ประการที่สอง องค์กรการออกแบบกลยุทธ์มุ่งขจัดงาน และรวมถึงกิจกรรมเช่นการยกเลิกฟังก์ชันการ ระดับลำดับชั้นการออกแบบงานและ การรวมหน่วย ( farell & mavondo , 2004 ) 3 กลยุทธ์ระบบจะถือว่ามากกว่า แบบองค์รวมและมาโครดูเน้นเปลี่ยน องค์การí s วัฒนธรรมภายในและทัศนคติและค่านิยมของพนักงาน ( ลูธันส์ &ซอมเมอร์ , 1999 ) มีการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ส่วนใหญ่มีการใช้กลยุทธ์การลดแรงงาน

Results (English) 3:

Australia is famous for confidence in the safe for international students is another one of factors affecting the rate of decrease of the number of international studentsThe question for study
Australia is reputation as a safe destination for international student but some act of violence. Being perpetrated on Indian students that has been some questions to international student

How do organizations implement. Downsizing?
Three forms of implementation strategies have
been identified; workforce reduction organization redesign,,And systemic strategies (Farell, &
Mavondo 2004). First the workforce, reduction
strategy concentrates on the reduction. Of the
overall number of employees including layoffs,,,, natural
retrenchments attritions early retirements
hiring freezes,,, Golden, parachutes and buyout
packages. This strategy is commonly implemented
in a reactive manner as a cost-cutting measure
(Ryan. & Macky 1998),,Yet has shown to be rarely
successful. Second the organization, redesign
strategy focuses on eliminating work and includes
activities,, Such as, abolishing functions eliminating
hierarchical levels redesigning tasks, and
consolidating, units (Farell, & Mavondo. 2004).
Third the systemic, strategy assumes a more
holistic and macro view focusing on changing the
.