สรุปได้ดังนี้ ผลการทดสอบสมมติฐานการ

สรุปได้ดังนี้ ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรด้านค่าตอบแทนมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการลาออกจากงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรด้านโอกาสความก้าวหน้ามีความสัมพันธ์เชิงลบกับการลาออกจากงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรด้านความมั่นคงในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการลาออกจากงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรด้านจิตวิทยาสังคมมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการลาออกจากงานและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรด้านสภาพการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการลาออกจากงาน ประโยชน์ของการศึกษาครั้งนี้มี 2 แนวทาง ได้แก่ประโยชน์ในเชิงทฤษฎี และประโยชน์เชิงการบริหารจัดการการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ในส่วนประโยชน์เชิงทฤษฏีงานวิจัยนี้ได้นำแนวคิดของทฤษฏีการสนับสนุนจากองค์กร ( Organization support theory) ของ ไอเซนเบอร์เกอร์ และคณะ (Eisenbergager et al., 1986) ที่กล่าวถึงการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรนั้นเกิดจากการที่พนักงานมองว่าองค์กรเป็นเสมือนบุคคล การกระทำต่างที่ดำเนินการโดยตัวแทนขององค์กรมักถูกมองว่าเป็นการกระทำโดยความตั้งใจขององค์กรมากกว่าเป็นการกระทำโดยตัวแทนขององค์กร ได้แก่ นโยบาย กฎระเบียบ ศีลธรรม บรรทัดฐาน วัฒนธรรมองค์กร และอำนาจที่อยู่เหนือพนักงานตัวแทนองค์กร สำหรับประโยชน์ประโยชน์เชิงการบริหารจัดการ การป้องกันปัญหาการลาออกจากงาน ซึ่งองค์กรต้องเตรียมความพร้อม คือ การเสริมสร้างปรับปรุงการบริหาร และการจัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเสริมสร้างให้บุคลากรรับรู้ถึงการรับรู้และการสนับสนุนจากองค์การซึ่งมีความสัมพันธ์ต่อการลาออกของพนักงาน รวมทั้งการพัฒนานโยบาย การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และส่งเสริมการรับรู้ การสนับสนุนจากองค์การซึ่งมีความสัมพันธ์ต่อการลาออกของพนักงานเพื่อองค์การจะสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรต่อไป

Results (English) 1:

The test results are as follows: the assumption that recognition, support from the Organization, compensation, negative relationship with resignation. To recognize the support of the Organization, the advancement is negative relationship with resignation. To recognize the support of the security organization to work with negative relationships with the resignation. Cognitive psychology, social organization supported by a negative relationship with resignation and recognition, support from the Organization, the work environment has a negative relationship with the resignation. The benefits of this study contains 2 guidelines are useful in theory and risk management-benefits to recognize the support of the organization. In this research, hypothesis-oriented benefits have brought the concept of the hypothesis was supported by an organization (Organization support theory) of the Central Board and the Burger (Eisenbergager et al., 1986), which discusses the recognition by the Organization caused by the employee organization that is a virtual.A person that acts performed by a representative of an organization are often seen as being done by intention of the organization rather than the actions by agents of the Organization, including policy, organizational culture, norms and morality regulation authority above the employee representative organisations. For benefits management strategic advantage. To prevent problems with resignation that organizations prepare is to strengthen and improve the administration of human resources management, strengthen, people get recognition and support from the organization that has a relationship to the resignation of the employee as well as the development of human resources management policies and to promote the recognition, Support from the Organization, which is relative to the employee's resignation to the Organization will be able to retain employees who have the ability to continue with the organization.

Results (English) 3:

Can be summarized as follows: hypothesis testing results showed that Perceived organization supports the compensation is negatively correlated with the resignation of work.Perceived support from the enterprise security work is negatively correlated with the resignation from the gong.The benefit of this study is 2 guidelines. The advantage of conjugation. Benefit analysis and management of perceived support from organizations. The advantage of the theory, this research takes the concept of the theory support of the organization.Support theory). I Zen burger, and faculty (Eisenbergager et al.,,1986) mentioned perceived support from the organization due to employees that enterprise is a virtual person.The policies, regulations, moral norms, organizational culture, and power over agent staff organization. For the benefit of benefit of management. The prevention of resigning from the job. Which enterprise to prepare.And management of human resources. By enhancing personnel sense perception and organizational support, which is related to the turnover of employees, including the development of the policy. Human resource management.Organizational support, which is related to the resignation of employees to the organization can รักษาพนักงาน capable with the organization next
.
.