1. พลัง (Energy) เป็นแรงขับเคลื่อนท

1. พลัง (Energy) เป็นแรงขับเคลื่อนที่สาคัญต่อการกระทำ หรือ พฤติกรรมของมนุษย์ ในการทำงานใดๆ ถ้าบุคคลมีแรงจูงใจในการทางานสูง ย่อมทำให้ขยันขันแข็ง กระตือรือร้น กระทำให้สาเร็จ
2. ความพยายาม (Persistence) ทำให้บุคคลมีความมานะ อดทน บากบั่น คิดหาวิธีการนาความรู้ความสามารถ และ ประสบการณ์ของตน มาใช้ให้เป็นประโยชน์ต่องานให้มากที่สุด ไม่ท้อถอยหรือละความพยายามง่ายๆ แม้งาน จะมีอุปสรรคขัดขวาง และเมื่องานได้รับผลสำเร็จ ด้วยดีก็มักคิดหา วิธีการปรับปรุงพัฒนาให้ดีขึ้นเรื่อยๆ
3. การเปลี่ยนแปลง (variability) รูปแบบการทำงานหรือวิธีทางานในบางครั้ง ก่อให้เกิการค้นพบช่องทาง ดำเนินงาน ที่ดีกว่า หรือประสบ ผลสาเร็จมากกว่า แสดงให้เห็นว่า บุคคลกำลังแสวงหาการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆให้ชีวิต
4. บุคคลที่มีแรงจูงใจในการทำงาน จะเป็นบุคคลที่มุ่งมั่นทำงานให้เกิดความเจริญก้าวหน้า และการมุ่งมั่นทางานที่ตนรับผิดชอบ ให้เจริญก้าวหน้า จัดว่าบุคคลผู้นั้นมี จรรยาบรรณในการทำงาน (work ethics) ผู้มีจรรยาบรรณในการทำงาน จะเป็นบุคคล ที่มีความรับผิดชอบ มั่นคงในหน้าที่ มีวินัยในการทำงาน

Results (English) 1:

1. power (Energy) as a force that can be driven or action against khan of human behavior. In any work if people are motivated to peak are diligent, enthusiastic action, "
2". An attempt to make people (Persistence) has come. Find out how to think bakban patience which of their knowledge and experience to benefit the most. Never giving up or even a simple attempt to have difficulty preventing. Well, they often seek How to improve the development of even better
3. changes (variability) behavior or how to operate equipment available, sometimes the Discovery Channel. Perform better or experience Result "rather than indicating that the person is seeking to learn new things to life.
4. People who are motivated to work is a person who is committed to work to move ahead and we are committed to their job responsibilities to move ahead, the person that has a code of ethics in the workplace (work ethics). As someone who has the responsibility for stability in that discipline.

Results (English) 2:

One. Energy (Energy) is an important driving force for the actions or behavior of humans. In any work If a person has a high motivation to work. It would make conscientious zeal successfully.
2. Efforts (Persistence) made ​​strenuous individual effort, patience to figure out a way of knowledge and their experience. Used to benefit the most. Unflinching effort or even simple tasks are hindered. When the job was successful. Well, they always think How to improve steadily improved.
3. Transition (Variability) model works or how to work sometimes. Contributes to resource discovery channel operation better or achieve more success. Show that Individuals seeking to learn new things to life.
4. Individuals who are motivated to work. The person is committed to the progress. And commitment to their job responsibilities. Make progress Held that a person is Work ethic (work ethics), the work ethic to be the person responsible. Established in the previous Discipline in the workplace

Results (English) 3:

1. Power (Energy) as a driving force, the importance to the action or human behavior in any work. If a person has in motivation to work high Makes diligently, the enthusiasm, make statistical
2Effort (Persistence) makes people have mana, patience, perseverance, and figure out how to develop the knowledge, capability and experience of its utilization work as much as possible Does not give up easily. Even or effort, there will be obstacles hinderWell, it is often thought to how to improve better passive
3. Changes (variability) working style, or how to work at times, causing the discovery channel operation, the better, or suffer The statistical more shows People are seeking to learn new things make life
4A person motivated at work Will be committed individuals work to progress And strive to work at their responsibility to develop considered that person has ในการท work ethics (work ethics)Will be the person responsible, stable in the line of duty, discipline in the work