การนำเสนอในเรื่องนี้เป็นเพียงการระด

การนำเสนอในเรื่องนี้เป็นเพียงการระดมความคิดเห็นในการพัฒนาในด้านความรู้ตามนโยบายของบริษัทและรองรับความสำคัญ AEC ที่กำลังจะเกิดขึ้นในปลายปี 2558 นี้ ในมุมมองของเอชอาร์ เห็นว่าควรมีการพัฒนารูปแบบและวิธีการด้านการพัฒนาการศึกษาให้ดีขึ้นมากกว่าเดิม เพื่อทบทวนแนวทางปฏิบัติ นอกเหนือจากการฝึกอบรม โดยมีคอนเซปใหม่ คือ ไม่บังคับให้เรียน แต่ถือเป็นผลงาน ซึ่งเน้นให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตนเอง โดยกระตุ้นด้วยแรงจูงใจ ทั้งนี้ พนักงานเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการสอบเอง เพื่อนำคะแนนที่เป็นมาตรฐานมาแสดงให้บริษัททราบเพื่อรับเงินรางวัล โดยจะต้องมีผลคะแนนสอบมากขึ้นทุกครั้งที่ร่วมโครงการ และบริษัทก็สามารถนำคะแนนมาประกอบการพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ปรับเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่งพนักงาน
บริษัท อาจเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขต่างๆ หรือกำหนดกลุ่มพนักงานและจำนวนที่เหมาะสมของผู้เข้าร่วม เพื่อดูกระแสความสนใจของพนักงานก่อนก็ได้

Results (English) 1:

Presentations on this subject is just brainstorming ideas for the development in the knowledge the company's policies and priorities support the AEC is going to happen at the end of this year in view of 2558 (2015) LUMIERE. To review best practices in addition to training with the students is not redrawn for forcing, but it is believed to work. Which emphasizes self study by stimulating employees with motivation. Standardized scores to be displayed, a company known for prize money, will require more examination result every time you participate in projects and companies can take points from consideration of the annual performance rating. The company may change the terms or define an appropriate and representative group of participants to view an employee's attention stream.
.

Results (English) 2:

The presentation in this story is just a brainstorming in the development of knowledge in accordance with the policies of the Company and support the important AEC who are going to occur at the end of the year 2558 in view of this เอชอาร์In addition to review guidelines for training by a processor is not mandatory for a new school, but it works, which focus on self-study by stimulating with incentives.to bring the score is a standard, and shows that the Company is known for the prize money will be required to have a valid test scores, all the time and the Company was able to bring together the project points to consider annual assessmentOur company may change conditions or groups of employees and the number of the appropriate participants to view the current interest of the staff before any