1.values - ค่านิยมทางวัฒนธรรมที่หลา

1.values - ค่านิยมทางวัฒนธรรมที่หลากหลายของคนที่ทำงานเป็นทีม ไม่อาจจะเหมือนกัน และเมื่อมันมาเพื่อจัดการกับปัญหาที่ค่ามีปัญหา ความขัดแย้งสามารถปะทุ

ความแตกต่างกันของค่านิยมทางวัฒนธรรมของสมาชิกในทีม ทำให้การจัดการกับปัญหาอาจจะแตกต่างกันออกไป อาจนำมาซึ่งความขัดแย้งในทีม
2 ทัศนคติ - ทัศนคติของลูกทีมอาจจะแตกต่างกันในปัญหาที่เกิดขึ้น ทัศนคติเหล่านี้แตกต่างกันอาจทำให้เป้าหมาย EF คนหนึ่งไม่ต่างจากเป้าหมายของบุคคลอื่นในทีม
ความแตกต่างทางทัศนคติของสมาชิกในทีมต่อปัญหาที่เกิดขึ้น อาจเป็นสาเหตุให้เป้าหมายในการทำงานของสมชิกแตกต่างจากคนอื่น
3ความต้องการ - ความต้องการของคนในทีมที่แตกต่างกัน และถ้าความต้องการเหล่านั้นไม่พอใจ ทำให้เกิดความไม่พอใจและความขัดแย้ง

Results (English) 1:

1.values-cultural values of the people who work as a team. May not be the same, and when it comes to dealing with a problem that is having problems. Conflicts can erupt. Differences of cultural values of team members. To deal with the problem may be different, may bring the conflict in the team.2-child's attitude, attitude, a team may have a different problem. These different attitudes may make the goal not unlike one of EF's target for other people in the team. Different attitudes of team members to the problem may cause the target in the operation of the kataek chip is different from other people.3 needs-the needs of people in different teams and if those requirements are not satisfied. Cause of frustration and conflict.

Results (English) 2:

1.values ​​- the rich cultural values ​​of the people who work as a team. May not be the same And when it comes to dealing with the problem in question. Conflict can erupt different cultural values ​​of the team members. Make a deal with the problem might be different. May lead to conflicts in the second attitude - the attitude of the team may have different problems. These attitudes may target different EF, one is no different from other people on the team's goal difference of the attitude of the team members on the problem. This may cause the target to the work of the different members of the other three needs - the needs of people in different teams. If those requirements are not satisfied. Cause resentment and conflict.

Results (English) 3:

1.values - cultural values on a wide variety of people who work as a team, may not be too. And when it comes to deal with the problem that the problem, the conflict can erupt

.The differences of cultural values of the team. To deal with the problems may be different. May bring the conflict on the team!2 attitude - the attitude of the team may be different in the problem. These attitudes may make different target EF one is different from another person's goal team
.Differences in the attitude of the team members to the problem. May cause the target function of long-term different from others!3 needs - needs of people in different teams. And if those needs are satisfied. Caused resentment and opposition
.