ประการที่สอง เมื่อ กำหนดลักษณะพฤติก

ประการที่สอง เมื่อ กำหนดลักษณะพฤติกรรมและความพึงพอใจที่ไม่เข้ากันกับของบุคคลอื่นปฏิบัติ ตนกำหนดลักษณะ ประการ เมื่อบุคคลต้องการทรัพยากรบางอย่างต้องร่วมกันที่ในระยะสั้นอุปทาน ที่ต้องการของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องอาจพอใจไม่เต็ม Fourthly เมื่อบุคคลที่มีทัศนคติ ค่านิยม ทักษะ และเป้าหมายที่เด่นในผู้กำกับพฤติกรรมของตน เอง แต่มองเห็นเป็นรวมทัศนคติ ค่า ทักษะ และเป้าหมายการอื่น

เมื่อสมาชิกในองค์กร เป้นชุคคลที่มีความสามารถ bullying นำไปสู่ความขัดแย้ง

Results (English) 1:

Second, when the behavioral preferences and satisfaction that is incompatible with the performance of others. Their preferences when people want to share certain resources that are in short supply, that the needs of all parties involved may be satisfied, not full. Fourthly, when someone who has the skills, attitudes, values, and goals that are in their own behaviors, but the Director sees it as well as other goals, skills, and attitudes. When members of an organization that has the ability to khakhon backpack nachu bullying leads to conflict.

Results (English) 2:

Second, determine the behavior and satisfaction that is incompatible with the practice of others. Their preferences exactly when a person wants to share some resources in short supply. The needs of all parties involved may not fully satisfied Fourthly, when a person with the skills, attitudes, values, and goals, as featured in the film, but their behavior is seen as attitudes, values, goals, skills, and other members of the organization. Backpacks covered person who is bullying can lead to conflict.

Results (English) 3:

Second, when determining behavior and satisfaction that is incompatible with other practices. He defined characteristics, secondly, when people want some resources to share in the สั้นอุปทาน.When a person Fourthly attitudes, values, skills and goals that featured in director behavior of his own, but seen as including attitude, value. Skills and other target
.
when member organizations, a Shuk capable bullying leads to conflict.