Trend : จำนวนพนักงานที่สมัครสอบแล้ว

Trend : จำนวนพนักงานที่สมัครสอบแล้วและยังสอบไม่ผ่านจำนวน 89 คน อยู่ระหว่างการเตรียมสอบ
ผู้สมัครรวมทั้งสิ้น 116 คน (48.74%) เป็นจำนวนเกือบครึ่งหนึ่งที่กำหนดไว้ และในปี 2016 จะมีการ
จัดสอบภายในเพิ่มเติมเป็น 3 ไตรมาส เพื่อให้พนักงานได้รับข้อมูลข่าวสารและจะจัดฝึกอบรม
ภาษาอังกฤษภายในเกี่ยวกับการใช้ไวยากรณ์ภาษาอังกฤษ เพื่อทบทวนความรู้เดิมๆ และรู้เทคนิค
ใหม่ในการใช้ภาษา, จัดกิจกรรมสันทนาการเกี่ยวกับเกมส์ ประกวดเรียงความ ประกวดการพูด เป็นต้น
Problem : พนักงานในกลุ่ม A บางส่วนยังไม่เห็นความสำคัญโดยเฉพาะระดับตั้งแต่ ผช.ผจก ขึ้นไป
ยังไม่เป็นตัวอย่างให้พนักงานในแผนก ซึ่งตำแหน่งดังกล่าวมีความจำเป็นมากต่อการใช้ภาษาเพื่อสื่อสาร
ดังนั้น ควรกำหนดมาตรฐานให้พนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไปต้องเข้าสอบ เพื่อแสดงผลให้
บริษัทรับทราบความสามารถ สำหรับใช้วางแผนในการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลในอนาคต
โดยผู้สอบจะต้องได้คะแนนมากกว่า 400 ขึ้นไป (ประกาศมาตรฐานทักษะด้านภาษาโดยบริษัทฯ)
HR Suggestion : ควรกำหนดมาตรฐานภาษาอังกฤษในแต่ละตำแหน่งอย่างเป็นทางการเพื่อเชื่อมโยง
ความสามารถของแต่ละบุคคล โดยพิจารณาคะแนนเป็นส่วนหนึงของการพิจารณาประเมินผลสิ้นปี
2. เพื่อเป็นการกระตุ้นการเข้าร่วมและประชาสัมพันธ์ ควรเพิ่มเงินช่วยเหลือการสอบจาก 500 เป็น 600

Results (English) 1:

Trend: the number of employees applying for the exam and the exam through a number of 89 people are under preparation.A total of 116 candidates who (48.74%), almost half the amount and in the year 2016, there will be.Additional internal arrangement in three quarters, so that employees receive information and training will be held.English grammar in use within about English to review old knowledge and recognition techniques.The new language, organized recreational activities about the essay contest, contest, games, talking, etc.Problem: employees in A group was not seen as important by only up to level from the phachok phot.It has not, for example, an employee in the Department in which the position it is necessary to use the language to communicate.Therefore, the employee should be given a standard level of supervisor or above required to display,The company acknowledged the capabilities for use in planning the development of the human resources in the future.By the candidate will be required to score more than 400 (standard language skills by publishing company).Suggestion: HR should standardize the English language in each of the official position to link.The ability of each person based on the score as part of the year-end assessment considerations.2. in order to stimulate participation and publicity should be added to the aid amount is 500 600.

Results (English) 2:

Trend: The number of employees at the candidates, and also fail at number 89 on the exam
candidates a total of 116 people (48.74%), amounting to almost half of the set, and in the year 2016 will be
organized within more. the third quarter, so that employees will receive information and training
on the use of English in English. To review any prior knowledge And technical knowledge
in the use of language, recreational activities about the game. Speaking Contest Essay Contest, etc.
Problem: A group of employees, some still do not see the importance, especially since the assistant. manager to
also set an example for employees in the department. Such a position is quite necessary to use language to communicate
so. Should set standards for employee supervisors will be required to take the exam. To display the
company acknowledged talent. For the plan to develop human resources in the future
by the candidates will have to score more than 400 and up (standard publishing language skills by the Company)
HR Suggestion: should set the standard of English in official positions to associate
with. individual talent The score is considered part of the evaluation year
two. To encourage participation and public relations. Should increase funding of the exams from 500 to 600.

Results (English) 3:

Trend: number of employees at the exam and pass the 89 people. During the preparation, as well as the 116
candidates (48.74%) were almost half set, and in the 2016 be
.The test in more 3 quarter. So the staff to obtain information and training
English within about using English grammar to review old knowledge And know technique
in new language usage,Organized recreational activities about them. The essay contest contest speech, etc.
Problem: staff group A some also see the importance especially level since. Assistant General Manager or above
.No sample to the employees in the Department. The role mentioned towards the use of language to communicate, so. Should set the standard for supervisors to exam to display to
.The Company acknowledge ability. For use in the development of human resource planning in the future
examinees have to score more than 400 or above. Standard language skills (announced by the company)
HR Suggestion:Should set the standard English in each official position to link
abilities. By considering the points as part of the consideration of
2 evaluation.In order to encourage participation and public relations. Should increase aid exam from 500 is 600.