เป็นที่ยอมรับกันดีว่าองค์กรที่จะประ

เป็นที่ยอมรับกันดีว่าองค์กรที่จะประสบความสำเร็จตามเป้าหมายได้ต้องมีบุคลากรที่มีศักยภาพสูง สั่งสมความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญเป็นพลังขับเคลื่อนกระบวนงาน สร้างสรรค์กลยุทธ์เพื่อนำองค์กรไปสู่เป้าหมายสูงสุดขององค์กร จึงเป็นการท้าทายที่ ผู้บริหารและผู้ทำงานในสายพัฒนาทรัพพยากรมนุษย์ จะต้องค้นหาวิธีการพัฒนาคนในองค์กรให้เป็นผู้ที่มีศักยภาพ ผู้ที่มีการสั่งสมความรู้ ทักษะ ความเชี่ยวชาญ และค้นหาวิธีการสร้างทุนมนุษย์ เพิ่มคุณค่าให้กับคนในองค์กรให้เป็นทุนมนุษย์ อีกทั้งองค์การยังต้องตระหนักถึงความจำเป็นในการสร้างค่านิยม วัฒนธรรมที่ดี สร้างแรงจูงใจให้บุคลากรทุ่มเทกำลังใจ ในการปฏิบัติงานอย่างเต็มศักยภาพ ควบคู่ไปกับการพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุขในการทำงาน และเพื่อให้ผู้ที่มีศักยภาพสูงเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์การไปสู่เป้าหมาย

Results (English) 1:

It is well accepted that the Organization will succeed based on the target must have a high potential personnel. To accumulate knowledge and expertise can be power-driven. It is a challenge that the executives and those working in the human resources development phayakon. To find out how to develop people in the organization who have the potential. Those who have experience, knowledge, skills, expertise, and find out how to create the human capital. The Agency is also aware of the need to create values. A good culture. Create a motivated, dedicated people are. In order to perform to the fullest potential, alongside the development of personnel, with a better quality of life. And to provide a high potential as being important in the enterprise-driven into the goal.

Results (English) 2:

It is well established that the organization will achieve its goals is to have personnel with high potential. Collective knowledge, expertise, a driving force procedure. Creative strategies to bring the organization to the goals of the organization. It is a challenge to And executive function in the development of the human assets difficult. Must find a way to develop the organization as a potential. Who has gained the knowledge, skills and expertise. And find ways to build human capital. Add value to the organization is its human capital. The organization also recognizes the need to create values. Culture Motivating dedicated personnel encouragement. Operational at full capacity. In parallel with the development of high quality of life. Happy at work And to those who have a high potential as a major force in driving the organization toward goals.

Results (English) 3:

Accepted well that organization to succeed the target must have the personnel with high potential to accumulate knowledge, expertise is the driving force of the work processIt is a challenge Administrators and those working in human resources, resources development Must find a way to develop the people in the organization as potential candidates, who have the accumulation knowledge, skill, expertise, and find out how to build human capitalThe organization also need to be aware of the need to create value, good culture, create motivation to dedicated personnel morale In working at full capacity Alongside the personnel development for a better quality of lifeAnd to those with high potential is very important in driving the organization towards a goal