ตามที่บริษัทได้มีนโยบายพัฒนาศัยภาพข

ตามที่บริษัทได้มีนโยบายพัฒนาศัยภาพของพนักงาน ให้มีความรู้ ความสามารถ เพื่อให้สามารถเติบโตในสายงานของตนเองได้ (CLC Level 5 – Level 6)
บริษัท ฯ จึงได้จัดทำเกณฑ์ในการประเมินตนเอง OJT Check Sheet for Management ขึ้นเพื่อให้ท่านได้ประเมินศักยภาพในด้านต่าง ๆ ของท่านเอง เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาความรู้ ความสามารถให้พร้อมที่จะเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปได้
โดยมีขั้นตอนการดำเนินการ ดังนี้
1. เมื่อได้รับ OJT Check Sheet แล้ว ให้ขอคำแนะนำ เกี่ยวกับ รายละเอียดและขั้นตอนการประเมิน กับผู้ที่เคยได้รับการอบรมเกี่ยวกับ การทำแบบประเมินดังกล่าว
** ในแต่ละ area มีผู้ที่เคยเข้ารับการอบรมเกี่ยวกับการทำแบบประเมินดังกล่าวแล้ว
2. ทำการประเมินตนเอง แล้วส่งแบบประเมินกลับให้ HR ภายในวัน 1 สัปดาห์
3. HR จัดส่งแบบประเมินให้รองประธาน คุณสรศักดิ์ เพื่อกำหนดวันสัมภาษณ์
4. HR แจ้งกลับเพื่อแจ้งวันเข้าสัมภาษณ์กับผู้บริหาร
ทั้งนี้ หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับแบบประเมิน หรือ วิธีการประเมินตนเอง สามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ ...

Results (English) 1:

According to the company policy of development of the sai staff capacity so that they can grow in their own routing. (CLC Level 5 – Level 6) The company has prepared the basis for self-assessment Sheet Management for OJT Check up so that you can evaluate different aspects of your potential to be used as guidelines for the development of knowledge. Being able to shift up.There are action steps. As follows:1. When you receive the Check Sheet OJT advice about the details and process of evaluation to those who have received training on the evaluation of it. ** In each area, there are people who've been training about making the assessments.2. to evaluate ourselves, and then send the estimate back to HR within 1 week.3. HR delivery assessment, Vice Chairman for the interview to determine your sonsak.4. HR returned to tell day to interviews with executives.This is. If you have any questions about the assessment or self-evaluation methods. Ask for more ...

Results (English) 2:

The Company has a policy development denizen pictures of employees' knowledge and ability to be able to progress on their own (CLC Level 5 - Level 6)
The Company has established a basis for self-assessment OJT Check Sheet. for Management is designed to help you assess different aspects of your own to use as a guide in the development of knowledge. Ability to be ready to move up to
the stage to perform the following:
1. When you receive OJT Check Sheet, request information and advice on the assessment process. With those who have been trained on. Making such assessment
** In each area there are those who have been trained on how to make such an assessment, then
2. Self-assessment Evaluation form and send back to HR within 1 week
3. HR delivery rate, the Vice President Tarja you to schedule interviews
4. HR Report Back to report on interviews with executives
regard. If you have questions about the assessment or self-assessment. More information can be found at ...

Results (English) 3:

As the company has a policy of housing development of employees to have knowledge, ability to สามารถเติบโต in their field (CLC Level 5 - Level 6)
.The company has developed criteria in self assessment OJT Check Sheet for Management up to be able to evaluate the potential in various areas. His own, to be used as a guide in the development of knowledge. The ability to be ready to raise up
.The process, as follows:
1. When the OJT Check Sheet, asking for advice about the details and process evaluation. To those who have received the training about doing the assessment of such
.* * in each area who ever trained about the assessment of such
2. The ประเมินตนเอง and send test back. HR within days 1 week
3. HR delivery evaluate to vice president. You sorasak to the interview!4. HR report back to inform the interview with the executive. If you have any questions about the assessment or self assessment method can inquire more...
.