ไม่มีระบบที่เหมาะสมในการประเมินผลงา

ไม่มีระบบที่เหมาะสมในการประเมินผลงานของพนักงานโดยปราศจากความชอบส่วนบุคคลจึงส่งผลให้เกิดความไม่ยุติธรรมในบริษัทซึ่งควรมีการแบ่งแยกหน้าที่ของผู้ประเมินให้มีความเหมาะสมกว่านี้โดยต้องมีองค์ประกอบจากหลายๆทางมากกว่าการที่ได้รับการประเมินจากบุคคลเพียงคนเดียวในทีมงาน

Results (English) 1:

There is no proper system to assess an employee's performance, without any personal preferences, it resulted in a unfair in that there's segregation of duties should be assessed, this is more than appropriate, there must be an element of several alternative than that received from a single person on the team.

Results (English) 2:

There is no proper system to evaluate the performance of employees without their personal preferences, thus resulting in unfairness in the company, which should be a separation of duties of assessors to be appropriate than this to have elements from several. The more that have been assessed by a single individual in the team.

Results (English) 3:

There's no proper system in performance evaluation of staff without a personal preference so as to produce the injustice in the company which should have an appropriate discrimination function of evaluators than this must be elements from several.The more that have been evaluated from the only person in the team.