การที่สมาชิกในองค์กรสามารถแสดงความค

การที่สมาชิกในองค์กรสามารถแสดงความคิดเห็นในความเชื่อของตัวเองต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นอีกทางหนึ่งสำหรับการเพิ่มอำนาจให้กับองค์กร


ทีมprocessเป็นองค์ประกอบหนึ่งที่สำคัญต่อประสิทธิภาพของทีมงาน แต่จากสถานการณ์ของทีมในตอนนี้ ส่งผลกระทบต่อทีมprocess
แต่อย่างไรก็ตาม การกระทำของHarryที่มีต่อJulieแสดงให้เห็นถึงการปิดกั้นทางความคิดและการนำเสนอไอเดียใหม่ๆของสมาชิกในทีมซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการที่จะพัฒนาทีมให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ยังส่งผลต่อการพัฒนาnorms of team เพราะว่ามีการแบ่งแยกสมาชิกเก่าในทีมกับจูลี่ซึ่งเป็นสมาชิกคนใหม่ ทำให้เธอรู้สึกกดดัน และแปลกแยกจากทีม รวมถึงการพูดข่มขู่Enrique ซึ่งทำผิดกฏของทีมโดยการออกจากที่ทำงานก่อนเวลาเลิกงาน Team normsซึ่งเป็นกฏการทำงานร่วมกันในทีม หากสมาชิกคนใดไม่ทำตามกฏก็อาจได้รับการกดดันในรูปแบบต่างๆ ซึ่งสมาชิกทุกคนต้องมีส่วนร่วมในการกำหนดทีมฟอร์ม พฤติกรรม,ประสบการณ์และคุณค่าของสมาชิกก็เป็นตัวช่วยในการพัฒนาโครงสร้างของทีมnorms มากไปกว่านั้นการกระทำของแฮรี่ยังส่งผลต่อสมาชิกในการทำงานร่วมกัน อันเนื่องมาจากขาดความเคารพในบุคคอื่น สมาชิกในทีมเกิดความไม่เชื่อใจซึ่งกันและกัน อันเป็นสาเหตุนำไปสู่การทำงานที่ล้มเหลว เนื่องจากขาดแรงจูงใจในการทำงานร่วมกัน ซึ่งเหตุผลอย่างหนึ่งในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพสมาชิกในทีมต้องมีความเคารพซึ่งกันและกัน การขาดความคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ จากเหตุผลทั้งหมดที่กล่าวมานั่นแสดงให้เห็นว่าตอนนี้ทีมprocess มีอุปสรรคในการที่จะทำงานให้มีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จตามเป้าหมายของทีม

Results (English) 1:

That organization members can comment on their own faith against colleagues is another way to add power to the organization.Team process is one element that is important to the performance of the team, but the team's situation now affecting the team process.However, Harry's actions regarding Julie illustrates the political censorship of ideas and propose new ideas of the team members, which will affect the development of more efficient team. It also affects the development of norms of team because of the old members of the team with new members is chuli. Make her feel pressured and dissimilar from the team, including saying that Enrique was threatens its team by leaving work early work. Team norms, the rules work together in teams. If any member does not follow the กฏก็ may have been pressured in different formats, which all members must participate in a given team. Behavior, experience and the value of the Member is an aid in developing the structure of the team norms, the more Harry's actions to affect members in their work. Due to lack of respect for Bush khokuen Team members and do not trust each other. One is the cause leading to the failed operation due to lack of motivation in working together. Which is one of the reasons for working together effectively team members must have mutual respect. The lack of creativity for something new from all the reasons mentioned, that shows that now the team process. There are obstacles in order to work efficiently and achieve the target of the team.

Results (English) 3:

The members in the organization can comment on my beliefs to colleagues. Is another way for increasing the power to the enterprise


.The team process is the one element that is important to the efficiency of the team. But from the situation of the team now affect the team process
.However. The action of Harry towards Julie demonstrate the blocking of thought and a proposed new ideas of the members in the team, which will affect to team development more efficient.Of team because of discrimination with Julie old members in which new members make you feel depressed and alienated from the team, including speaking threatened Enrique. The team which broke the law by leaving office early work Team.If the member that do not follow the rules may get the pressure in various forms. Where all members to participate in the team, form the behaviorThe experience and the value of the members is a help in the development of the structure of the team, norms More than that the action of Harry also affected members in team work. Due to the lack of respect for the individuals.