สำหรับตัวฉันแล้วมีความคิดว่าทักษะที

สำหรับตัวฉันแล้วมีความคิดว่าทักษะที่ควรจะพัฒนาจากภายในคือการตื่นรู้ภายในตัวเองได้แก่ การเรียนรู้ที่ผ่านมาแล้ว กำลังเรียนรู้ การตื่นรู้ และการนำความรู้ที่ได้รับไปแบ่งปันผู้อื่น ในความคิดของฉัน ฉันคิดว่าการที่เราได้มีการตื่นรู้าจะทำให้เราได้เรียนรู้ในสิ่งที่อยู่รอบๆตัวตลอดเวลาทำให้เราสามารถพัฒนาตนเองในทุกที่ทุกสถานการณ์ การเรียนรู้อย่างแรกที่เราควรจะทำคือการทำด้วยดัวเองเป็นการที่เรายอมออกจากความเป็นตัวตนของเราแล้วลงมือทำนั่นคือการออกจากความคิดเดิมๆของเรา หลังจากการเริ่มลงมือทำแล้วเราก็จะได้เริ่มการเรียนรู้ด้วยตัวเองให้ฝึกการแก้ปัญญาหาและหาแนวทางในการแก้ปัญหาด้วยตนเองนั่นหมายถึงการทำให้เราสามารถเรียนรู้ด้วยประสบการณ์ และต่อด้วยการเปิดโลกทัศน์ผู้อื่นโดยการแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ที่เราได้เรียนรู้จากการทำด้วยตนเองการเรียนรู้จากประสบการณ์การแก้ปัญญหา ดังตัวอย่างในประสบการณ์ในการทำงานของฉัน ในปีแรกของการทำงานในองค์กรแห่งนี้ฉันได้รับคัดเลือกให้มาทำงานในธุรการฝ่ายแต่ด้วยความทะเยอทะยานของตัวฉันเองที่ไม่อยากหยุดนิ่งอยู่กับงานเอกสารเพียงเท่านี้ทำให้ฉันเริ่มที่แอบเรียนรู้จากการทำงานของคนอื่น หน้าที่ของฉันคือต้องพิมพ์เอกสารให้กับงานทุกงานในฝ่าย ฉันก็แอบจดจำและทำความเข้าใจกับมันพร้อมกับการพิมพ์เอกสารและสิ่งนี้แหล่ะที่ทำให้ฉันได้พัฒนาตัวเองขึ้น ในสองปีต่อมาฉันได้เลื่อนตำแหน่งงานนโยบายและแผน ซึ่งทำให้ฉันรู้สึกภาคภูมิใจและเรียนรู้ได้ว่าจากการที่เราตื่นรู้และเรียนรู้จากสิ่งที่อยู่รอบตัวเรานั้นมันพัฒนาตัวเราได้มาก และเมื่อฉันได้ก้าวมาสู่งานนโยบายและแผนฉันได้เรียนรู้(ตื่นรู้)เพิ่มเติมจากความรู้ที่ฉันมีทำให้ฉันเป็นที่ยอมรับและสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปเผยแพร่กับกลุ่มงานที่รับผิดชอบแผนงานโครงการต่างๆ และตัวฉันเองเป็นคนจริงจังกับการทำงานทุ่มเทเพราะจะคิดเสมอว่าเรารับผิดชอบหรือทำอะไรสักอย่างต้องทำให้สุดความสามารถและทำให้ดีที่สุด(ดังคำทีมีคนสอนไว้ว่าทุกคนมี 24 ชั่วโมงเท่ากัน จะไม่มีคำว่าไม่มีเวลา)ในช่วงเวลานั้นได้มีผู้บริหารท่านหนึ่งได้ทำให้ฉันได้เรียนรู้ถึงคำว่าการตื่นรู้และการเรียนรู้จากสิ่งที่เราไม่เคยทำหรือจากปัญญหาที่เราได้พบเจอ คือฉันได้รับเป็นประธานในการเขียนรายงานการส่งโรงเรียนเข้าร่วมประกวด"สถานศึกษาที่มีการบริหารจัดการดีเด่น" ซึ่งในเวลานั้นเป็นครั้งแรกที่ฉันต้องมาดุแลคนในทีมงานประมาณ 6-7 คน และแต่ละคนก็มีบุคลิกที่ต่างกันอย่างแรกที่ฉันได้เรียนรู้คือการทำงานร่วมกับบุคคลอื่นและเทคนิคการจัดการกลุ่มคนที่มีลักษณะต่างกันและแบ่งหน้าที่การทำงานที่เหมาะสมกับคน อย่างที่สองที่ฉันได้เรียนรู้คือการจัดทำรายงานที่ตัวเองไม่เคยทำและไม่เคยเห็นครั้งแรกคิดว่าตัวเองทำไม่ได้และด้วยความท้าทายทำให้ฉันต้องเพิ่มความพยายามและหาความรู้เพิ่มเติมในการเขียนรายงาน ณ เวลานั้นเองได้มีบางคนมากล่าวว่าคนอย่างฉันและทีมงานไม่สามารถทำงานนี้ได้หรอกและไม่สามารถชนะการประกวดครั้งนี้และนี่คือแรงท้าทายที่สำคัญที่ทำให้ฉันและทีมงานเพิ่มพลังในการสู้ และในที่สุดการที่ฉันใช้ความท้าทายในทางที่ถูกรวมถึงการที่ฉันต้องเรียนรู้ตลอดเวลาจากปัญหาที่ฉันได้พบและการแก้ปัญหาต่างๆ ผลที่ได้รับคือองค์กรได้รับรางวัลนี้อย่างภาคภูมิใจ

Results (English) 1:

For myself I have no idea what skills should be developed in the wake of such knowledge within itself. Learning in the past. Learning and knowledge I have to share others. In my opinion.Horizons and continue with the others by sharing knowledge and experience, we have learned from the experience of self-learning, problem-solving problems. For example, in my experience.My duty is to print documents to every job in the department. I remember, and I understand it, with the print, and here is something that I have developed myself up. Two years later I was promoted to the policies and plans.24 hours as well. It's never the time) at the time that the management one has made me learn the words that I know and to learn from what we do not always do or problems problems we have encountered. meetWhich at that time was the first time I have had the team looks after about 6-7 people.The second, which I have learned is to prepare yourself to do, and never saw the first think to yourself, do not, and the challenges that I have to increase their efforts and learning more in the reports. atAnd finally, I used to be a challenge in a way that includes the time I have to learn from the problems that I have encountered and the solutions. The result is that the organization has received this award with pride.

Results (English) 2:

For example, I have no idea whether the skills that should be developed from within is the awakening knowledge within themselves: Learning from the past. Are learning as knowledge and knowledge gained to share others. In my opinion The first is learning that we are supposed to do is make Dua by yourself is that we leave our identity and to do that is to depart from our usual ideas. And by opening the lokthat of others by sharing knowledge and experience we have learnt from the manual to learn from the experience of the pan to solve battery problems. So, for example, in my work experience. My duty is to print the document to the parties, I secretly remember and understand it in connection with this document and all it made me have to develop themselves. Two years later, I had to postpone the plan, policies and positions. And when I stepped into policy and planning work, I have learned more from (as you know), the knowledge that I have done, I was accepted and received knowledge can be applied to the Publisher with a task group that is responsible for the project plan. 24 hours are not the same words, that there is no time) during that time, he was one of the executives have made, I have learned to "wake and to learn from the things we have never done, or from battery problems we've faced pan. Which in that time was the first time that I have come to care about the people in the team of remembrance 6-7 people. The second example I learned is to prepare a report which itself is never done and never saw the first time think themselves do not challenge, and making me want more efforts and seek additional knowledge to write a report at the. And in the end, I take the challenge in a way that was as well as I wanted to learn constantly from the problem that I have encountered, and the solutions. The results obtained are proud of this award.

Results (English) 3:

For me, and then there is the idea that the skills that should be developed from within is the awakened within their own learning, the past, and then learning how to wake up and bring the knowledge that has been shared to other people in my mind.The first thing that we should learn to do is to make a ดัว itself is that we go out of the identity of, and then we begin to do that is to pull out of the idea of our oldAnd with the World Vision by others to share their knowledge and experience that we have learned from the self-learning from the experience of solving Pala Sookawesh find an example in the experience of the work of mymy duty is to print the document, and all work in the work I was secretly recognize and understand the document, and print it with the things that make this emigration, I have developed in my own two years later, I can move the position and policy plan.and when I stepped into my work policies and plans have learned (awakened) more from the knowledge that I have done, I was able to accept and apply the knowledge that is to be responsible for distribution to the group. The project plan.As much as 24 hours, there will be no words that don't have the time) at the time that you have one executive, I have learned to know the word that the wake up and learn from the things that we do not have to do or from Pala Sookawesh find that we had metFor the first time, at that time, I had to come to scold the people who work in the team for about 6 - 7.I have learned that the second is to make a report that he could not do it, and I had no idea that I've never seen first with a challenge and do not make me have to increase the efforts and seek further knowledge in to write the report atAnd finally, I used the challenge in a way that is as well as the time that I have to learn from the problems that I have found the problem and the results have been different is an organization has been awarded the proud.