สัดส่วนของผู้หญิงที่จะได้เลื่อนตำแห

สัดส่วนของผู้หญิงที่จะได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นระดับสูงค่อนข้างต่ำและบางครั้งก็ถูกกีดกันการเลื่อนตำแหน่งเพราะทัศนะของนายจ้างที่มองว่าผู้หญิงขาดคุณสมบัติและความพร้อมที่จะรับภาระงานที่มากขึ้น

Results (English) 1:

The proportion of women at the highest level will drop quite low and sometimes it is a promotion because of discrimination in the employer's view that women's lack of qualifications, and the readiness to accept a greater burden
.

Results (English) 2:

The proportion of women to be promoted to a high level is relatively low, and sometimes it was sidelined because of the attitude of the employer promoted the view that a lack of qualified and willing to accept more jobs.

Results (English) 3:

The proportion of women to be promoted to high level is quite low and sometimes be excluded promoted because of perceptions of employers that women lack and readiness to accept the workload more
.