การประเมินการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบ

การประเมินการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบสมดุลเปนการประเมินระบบโครงสรางการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมด (Human Resource Architecture) ซึ่งเนนความเชื่อมโยงของบุคคลผูปฏิบัติงาน (People) ยุทธศาสตรการบริหาร (Strategy) และผลการปฏิบัติงาน (Performance)ขององคกร

Results (English) 1:

Evaluation of human resource management the balance into a macro project, your code should have system assessment bulletin   gives all human resource management (Human Resource Architecture), natural  nokwam links  younger person's work (People) battle of  Administration (Strategy) and performance (Performance) ngok  for their organization.

Results (English) 2:

Assessing HR balanced the  assessment system structure  the HR total (Human Resource Architecture), which name  the linkage of the  operations (People) Strategy  administration. (Strategy) and performance. (Performance)  arm of the organization.

Results (English) 3:

Evaluation of human resource management balanced 2002 evaluation frame system rating at personal resource management (Human Resource Architecture). Which is the linking of individual securities regulations work (People) battle of strategy administration (Strategy).(Performance) of the compensation policy.