การใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพัน

การใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลา และสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา

ผู้ที่ดำรงตำแหน่งเป็น HR ประจำบริษัทนั้นจะต้องเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติที่ดี เพราะ HR จะเป็นผู้ที่ทำหน้าที่คัดสรรบุคคลที่มีความสามารถให้เข้ามาทำงานร่วมกันภายในองค์กร ความเป็นมืออาชีพของ HR ก็สามารถบ่งบอกได้ถึงความมีมาตรฐานและความเป็นมืออาชีพของบริษัทได้เป็นอย่างดี

คุณสมบัติหลักๆสำคัญที่ HR จะต้องมีนั้นก็ได้แก่

1. ต้องเป็นผู้ที่มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี อัธยาศัยดี เพราะ HR จะต้องทำงานร่วมกับคนหลากหลายอาชีพและบุคลิก จึงต้องเป็นคนที่เข้ากับคนอื่นได้ง่าย ยิ้มแย้มแจ่มใสเสมอ
2. การเป็นผู้ที่รู้รอบ จะช่วยทำให้สามารถตอบคำถามพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ น่าประทับใจแล้ว ยังเป็นการช่วยสร้างภาพลักษณ์ของการเป็นคนน่าเชื่อถือ และน่าไว้วางใจให้เกิดขึ้นด้วย
3. ต้องเป็นผู้ที่ช่างสังเกต นอกจากต้องคอยเชคข้อมูลข่าวสารภายนอกองค์กรแล้วจะต้อง คอยสังเกตพฤติกรรมต่างๆของคนภายในองค์กรด้วย

Results (English) 1:

Using the proactive strategies that have continued to manage the most valuable resources in the organization. That is, people who worked on both cases, work together, and if they work alone, in order to achieve the goal of any business. Strategy for human resources management will quickly change according to time and situation, it has to be developed and updated at any time.Those who served as the company's HR, it must be a good person because HR is a person who performs dozens of people who were able to work together within the organization. Professionalism of HR was able to identify standards and professionalism of the company as well.The main features that HR must then:1. must be a person who has a good man good because HR will have to work with a variety of people and personalities. It is easy to travel with others, attentive but not pushy.2. a person who knows cycles will help make employees can answer questions efficiently, and impressive, and is also helping to create the image of a reliable and worthy of trust to occur.3. must be a person who goes to observe. In addition to external organizations News Shaikh, it must. Observation of the behavior of people within an organization.

Results (English) 2:

The use of proactive strategies that are related to the ongoing management of the organization's most valuable resource. That is, someone who worked in both the collaborative and case work alone to achieve the goal of any business person. Strategic human resource management is rapidly changing with time and circumstances, it is necessary to develop and improve all the time , who served as a HR of the company must be qualified, because HR will be made. the selection of individuals who are able to work together within the organization. The professionalism of HR can be viewed as a set of standards and professionalism of the company, as well as key features that include HR has to be one. Persons who have a good-natured man, because HR will need to work with people with various backgrounds and personalities. It must be the one to the other easily. Smiling faces 2. The people who know the It enables employees to answer questions effectively. Already impressive It will also help create the appearance of being reliable. And I trust them to come up with three. Those who are observant You have to shake and external information is required. Observe the behavior of people within organizations.

Results (English) 3:

The use of the strategy continuously in resource management, the most valuable in the organization.Strategy in human resource management will change rapidly over time and situation, it is necessary to develop and improve all the time!
.Incumbent a HR in that company should have a good property, because HR is a responsible person with ability to selected work together within the organization. The professionalism of the HR.The main important HR
properties will be there to 1,

. Who has the good human relations, very friendly, because HR will need to work with a variety of career and personality. It must be someone who can get along with others, always smile
2.A who answers To help make can answer the staff effectively, impressive. The image of a reliable person. Trustworthy and happen too
3.Must be an observant. In addition to check the information outside the organization to need. Observation of behavior of within the organization.