การใช้งานของการทดสอบทางจิตวิทยาอย่า

การใช้งานของการทดสอบทางจิตวิทยาอย่างแน่นอนเพิ่มมากขึ้นถึงแม้ว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวางมากขึ้นโดยองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการจัดตั้งแผนกทรัพยากรบุคคล การใช้งานหลักของการทดสอบดังกล่าวในการสรรหาและการเลือกข้อมูลที่พวกเขาสามารถนำมาใช้ในการวัดความแตกต่างระหว่างบุคคลในบุคลิกภาพและความสามารถและทำให้การคาดการณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมในอนาคต

Results (English) 1:

The use of psychological tests are certainly increasing, although they tend to be used more widely by large corporations that have a human resources department establishment. The main use of such tests in the nomination and selection of information that they can use to measure the difference between the person and the personality, ability and make future predictions about behavior.

Results (English) 2:

The use of psychological testing is certainly on the increase, although they tend to be used more extensively by large organizations that have established HR department. The use of such tests in the recruitment and selection of information that they can be used to measure individual differences in personality and ability, and make predictions about future behavior.

Results (English) 3:

The use of psychological tests, certainly more and more, although they tend to be used more widely by large enterprises with the establishment of the human resources department.