เครื่องมือที่ทันสมัย​​ถูกนำมาใช้กับ

เครื่องมือที่ทันสมัย​​ถูกนำมาใช้กับทั้ง PM และ HRM แต่ความแตกต่างที่สำคัญที่เกิดขึ้นในเป้าหมายของวิธีการเหล่านี้ recruitments ด้วย HRM, พนักงานทุกคนสามารถได้รับการประเมินโดยใช้วิธีการเดียวกันในขณะที่ใน PM วิธีการปฏิบัติเหล่านี้ส่วนใหญ่จะใช้ในการ
กรอกข้อมูลตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในขณะที่อาศัยอยู่ในตลาดแรงงานภายนอกที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักจะแนะนำ

Results (English) 1:

State-of-the-art tools to be applied to both PM and HRM, but major differences occur in the way of these recruitments with HRM, all employees can be evaluated using the same method as in the PM most of these practices are used to.Filling senior management positions while living in the external labour market, as well as non-core business to introduce.

Results (English) 2:

Modern tools were used with both the PM and HRM, but the major difference occurs in the goal of these methods recruitments with HRM, all employees can be evaluated using the same method as that. In PM how these practices are mainly used to
fill senior management positions while living in the external labor market non-core is recommended.

Results (English) 3:

Advanced tool is used with both and PM HRM but significant differences occurred in the goal of these methods recruitments. With, HRMAll employees can be assessed using the same method as in PM practice most of these will be used to
.Fill executive positions while living in the labor market outside that are not the main business to recommend.