การขาดแคลนทักษะเกิดขึ้นเพราะความต้อ

การขาดแคลนทักษะเกิดขึ้นเพราะความต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะสูงกว่าตัวเลขของคนที่ได้รับการฝึกฝนในทักษะเหล่านั้น ระยะขาดแคลนจะมีการรายงานในข่าวนี้และเพิ่มรายละเอียดในทางการเมือง ดังนั้นรัฐบาลได้พยายามที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ผ่านความหลากหลายของความคิดริเริ่ม
อย่างไรก็ตามในภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดแคลนทักษะจะเกิดขึ้น การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่สามารถทำมากเพื่อหลีกเลี่ยงการขาดแคลนทักษะ แต่มันต้องใช้เวลา ยกตัวอย่างเช่นมันใช้เวลาหลายปีในการฝึกอบรมฝึกงานด้านการก่อสร้างและมีการขาดแคลนที่ไม่คาดคิดดังนั้นจึงไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ในกรณีของ COMPANY Bยังมีความผิดพลาดในการรับคนทันทีเมื่อขาดแรงงาน ดังนั้นความต้องการการวางแผนทรัพยากรบุคคลในส่วนที่จะต้องพิจารณาและสถานที่ที่เป็นไปได้เพื่อรับมือกับการขาดแคลนที่สามารถคาดว่าจะเกิดขึ้นจากการเกษียณอายุการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีหรือจากการรับรู้ทางสังคมของบางประเภทของการทำงาน

Results (English) 1:

Skill shortages occur owing to demand for higher skills, particularly the number of people who have been trained in these skills. Long-term shortages are reported in the news and political information. Therefore, the Government has tried to solve these problems through a variety of initiatives. However, at the moment, especially in the sector, particularly the skill shortages will occur. Training of existing employees can do a lot to avoid skill shortages, but it requires a lot of time, for example, it takes several years of apprenticeship training in construction and have an unexpected shortage and thus cannot be solved quickly. In the case of COMPANY B, there are also errors in the recipient immediately when the lack of labor. Therefore, the need for human resources planning section to consider and where it is possible to cope with the shortages can be expected to arise from the retirement changes in technology or social awareness of certain types of work.

Results (English) 3:

Skills shortage occurs because of demand, especially skills than the number of people who have been trained in the skills of them. Phase shortage will be reported in the news and add details in politics.
.However in the sector, especially in the period, especially the skills shortage will occur. Training of existing staff can do much to avoid the skills shortage, but it takes time.In the case of COMPANY B there are mistakes in getting people immediately when the lack of labor.So the demand for human resource planning in part to consider and where possible to cope with the shortage that can be expected to arise from the retirement of the technology changes, or from the social awareness of