เรียน สวัสดิการเกณฑ์การช่วยเหลืองาน

เรียน สวัสดิการเกณฑ์การช่วยเหลืองานศพพนักงาน บริษัท
เพื่อการปฏิบัติให้ถูกต้อง เข้าใจ และเป็นแนวทางการปฏิบัติในทิศทางเดียวกัน ฝ่าย HR จึงขอแจ้งวิธีการปฏิบัติ กรณีพนักงานมีความประสงค์
ขอใช้สวัสดิการขอเงินช่วยเหลืองานศพบุคคลในครอบครัวพนักงานดังนี้
1. กรณีที่ทราบเรื่องการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัวพนักงาน ให้พนักงานแจ้งรายละเอียด (บุคคลที่เสียชีวิต / สถานที่ตั้งศพสวดพระอภิธรรม / กำหนดวัน-เวลา สวดพระอภิธรรม
และ กำหนดวันฌาปนกิจศพ ) กับหัวหน้างาน และ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2. ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จะดำเนินการ ทำป้ายติดกล่องเรี่ยไร เงินบริจาคร่วมทำบุญงานศพ กับพนักงาน โดยให้หัวหน้างานเป็นผู้ช่วยประสานงานให้ จะได้รับเงินหลังจากเรี่ยไร แล้วนับเงินภายใน 1 วันทำการ
โดยฝ่าย HR จะประสานงานกับพนักงาน / หัวหน้างาน เพื่อนำจ่ายเงิน ดังกล่าว
3. กรณีขอรับเงินฌาปนกิจ
- ให้พนักงาน/หัวหน้างาน ติดต่อขอรับแบบฟอร์ม ขอรับเงินฌาปนกิจ
พร้อมแนบ เอกสาร ดังนี้ 1.ใบมรณะบัตร / สำเนาบัตรประชาชน (ผู้เสียชีวิต) / สำเนาทะเบียนบ้าน (ผู้เสียชีวิต ) –ประทับตรา “ตาย”
- หลังจากส่งเอกสารทั้งหมด ให้ฝ่าย HR แล้ว จะได้รับเช็คเป็นจำนวนเงิน 3,000.- บาท (ภายใน 3 วันทำงาน ไม่นับวันเสาร์-อาทิตย์ )
- พวงหรีด - ทางฝ่าย HR จะประสานงานกับพนักงานในการนำส่ง / และหรือ ส่งมอบ ( แต่ไม่สามารถนำมาเปลี่ยนเป็นการจ่ายเป็นเงินสด แทนได้)

ทางฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จะนำขั้นตอนการปฏิบัตินี้ ไปติดบอร์ด และประชาสัมพันธ์เสียงตามสายให้ทราบอีกครั้ง

Results (English) 1:

Student welfare criteria to assist funeral company employees.In order to execute correctly. Understand and practice guidelines in the same direction. HR Department, so if there are staffing practices wishes.Request a benefit for funeral grant family employees as follows:1. If you know about the death of a person in your family, employees, employee details (person who died/location of the funeral liturgy/prayer time-highest spiritual law or doctrine of highest spiritual law or doctrine.And the chaponkit corpse) with the supervisor and human resources department. 2. the human resources department will perform paititklong to collect donation in conjunction with the funeral ceremony employees by supervisors as an Assistant Coordinator, will receive the money after they raise funds and money count within 1 working day.By HR Department will coordinate with the employee/supervisor to make such payments. 3. If you receive money chaponkit -Employee/supervisor. Contact us to obtain a request form to receive money chaponkit. With attached documents, as follows: 1. a copy of ID card/card dead (killed). A copy of house registration (who died) – stamp "die."-After all the documents submitted to the HR Division will receive checks as BHT 3000.-amount (within 3 working days excluding Saturday-Sunday)-The HR Department's wreath-coordination with employees to deliver/and or delivery (but cannot be converted to cash settlement instead.) To human resources Department takes steps to running boards and audio releases, according to the airline to know again.

Results (English) 2:

Learn the benefits of helping employees funeral. Company
to perform a correct understanding and practice in the same direction HR department is notifying practical way. If employees wish
to use welfare money to help family funeral staff as follows
: 1. When informed of the death of immediate family members of employees. Employee Notification (Persons who died / Location funeral chanting metaphysics / date - time. The funeral liturgy
and The date of cremation) with supervisors and human resources
2. Human Resources will make a label collecting box. Funeral donations merit employee, a manager who helped coordinate. The contributions are paid Then count the money within one business day
by HR departments to coordinate with employees / supervisors to pay such
claim 3. Cremation
- employees / supervisors. Contact form Cremation obtain
documents 1. Death Certificate / ID card. (Deceased) / Documents. (Deceased) - stamped "dead"
- after all the paperwork for the HR department will receive a check in the amount of 3,000 baht (within three working days, not counting Saturday - Sunday)
- wreath - will coordinate the HR department. Work with staff in the delivery and / or delivery (but can not be converted to cash. Instead), the human resources department. To take practical steps to promote sound boards and on-line again.

Results (English) 3:

Study of welfare enlist the help funeral staff. The company
to practice correctly. Understand and practice guidelines in the same direction, the HR, so let's practice of employees wish
.The welfare for funeral allowance family members as follows:
1 employees.Know about the death of the individuals in the family employees. Employees details (the person who died / location bodies to process. / the day - time to process
.And the cremation) with supervisor and human resources department
2.The human resources department will proceed. Do label to solicit donations box merit funeral with the staff by the supervisor assistant coordination. To get the money after the solicit and count the money within 1 days
.By the HR will coordinate with the staff / Supervisor to take pay such
3. Case to obtain money Jacques and mission
- staff / Supervisor. Request form to obtain money cremation
with attached documents as follows 1.Certificate / ID card copy (deceased) / accounts (deceased) - seal. "Death"
- after sent all the documents. The HR. Get a check for the amount, 3 000. - baht (within the 3 work. Not counting weekends)
.- wreath - the HR will coordinate with the staff in the delivery / and or delivery (but can't bring change is paid in cash. Instead)

.The human resources department will lead the practice process, to upload and promote sound along the lines to know again
.