ทรัพยากรมนุษย์ในองค์การมีส่วนสำคัญต

ทรัพยากรมนุษย์ในองค์การมีส่วนสำคัญต่อความมีประสิทธิภาพ และความสำเร็จขององค์กร ปัจจัยทางด้านคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่ง ในการกำหนดโอกาสการเจริญเติบโตขององค์กรได้ แต่ในขณะเดียวกันทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละองค์กรก็ประสบกับปัญหาเกิดขึ้นหลายลักษณะ ไม่ว่าจะเป็นทั้งในลักษณะที่เกิดจากระดับความรู้ ความสามารถของบุคลากร การมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กร การขาดทักษะในการปฏิบัติงาน ถึงแม้ว่าหลายองค์กรมีความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้มีความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ซึ่งการบริหารทรัพยากรมนุษย์นั้น จำเป็นต้องมีการดำเนินการอย่างเป็นระบบ เพราะหากไม่ดำเนินการตามกระบวนการอย่างเป็นระบบนั้นจะก่อให้เกิดผลเสียต่อองค์กรในอนาคตได้ เพราะผลที่ได้รับจากการบริหารนั้นไม่สอดคล้องกับความสำเร็จขององค์กร

Results (English) 2:

Human resources are the key to organizational effectiveness. And organizational success The factors in the quality of human resources is a part. In determining the potential growth of the organization. But while the human resources of each organization is faced with several problems arise. Whether it is the manner in which the level of knowledge. The ability of personnel Having a bad attitude towards the organization. Lack of skills in practice. Although many organizations have committed in the management of human resources is progressing steadily. The Human Resource Management There needs to be carried out systematically. If you do not follow a systematic process that would cause detriment to the organization in the future. The results obtained from the administration that do not conform to an organization's success.

Results (English) 3:

Human resources in the organization has been crucial to the efficiency and success of the organization. The quality of human resource is part of it. In determining the growth opportunities of the organization.Whether it is in a manner the knowledge and ability of the personnel, bad attitude towards the organizations. Skills in practice.The human resource management. Need to have process systematically. Because if you don't follow the systematic process that will cause adverse effects to the enterprise in the future.
.