ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนัก

ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท วอลโว่ กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัดค่าคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับที่ดี โดยเรียงระดับคะแนนเฉลี่ยจากมากสุดไปน้อยสุด ได้แก่ 1)แรงจูงใจด้านความสัมพันธ์ของบคุคลากรในองค์กร 2) แรงจูงใจด้านความสำเร็จในงาน 3) แรงจูงใจลักษณะของงาน 4) แรงจูงใจด้านการยอมรับนับถือ 5) แรงจูงใจด้านนโยบายและการบริหารงานองค์กร 6) แรงจูงใจด้านโครงสร้างองค์กร 7) แรงจูงใจด้านความมั่นคงในงาน 8) แรงจูงใจด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และ 9) แรงจูงใจด้านค่าตอบแทน ตามลำดับ

Results (English) 1:

Motivation level of employees working in the Volvo Group (Thailand), the average level is good. By the average of most to least: 1) incentives of the protection of human relations in the organization, 2).3) motivation, type of work, 4) incentives respected 5) incentive policy and administration organization, 6) incentives structure 7) incentives work stability 8) motivational environment. work, and 9).Respectively

Results (English) 2:

Level of motivation of employees the company Volvo Group (in Thai) The average score in the limit level by level average scores from most to least: 1) incentives for enterprise class at the relationship in organization 2) 3) motivation characteristics of Task 4) incentives to accept the 5 esteemed) policy incentives and administration organization 6) incentives organizational structure 7) incentives in job stability 8) environment, incentives to work, and 9). Respectively.

Results (English) 3:

a motive of the Company staff, squash, ลโว่ Group (Thailand) Co. , Ltd. , the average score is a good level by level average score from most to least top: 1) the relationship of the incentives, the guru in the organization 2).3) motivation nature of the work 4) incentives to recognize 5) incentives and policy management organization 6) incentives on the organization structure 7.) motivation of security in the work 8) incentives work environment and 9).In order