การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้าง

การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้างมีความไม่พอใจหรือมีความทุกข์อันเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพการทำงาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดที่ไม่เหมาะสมระหว่างนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาต่อลูกจ้างหรือระหว่างลูกจ้างด้วยกันและลูกจ้างได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์นั้นต่อนายจ้าง เพื่อให้นายจ้างได้ดำเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์นั้น ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเพื่อให้ลูกจ้างทำงานด้วยความสุข

Results (English) 1:

Complaints refer to cases where employees are dissatisfied or have a distress occurs because of behavior, whether it's working conditions. Conditions of employment regulation; To place an order, or delegate tasks to the compensation paid for work or other benefits, or any action that is not appropriate between employers or bosses to their employees, or between employees and employees have been offered a disgruntled or suffering. towards the employer so the employer has taken to amend or terminate the event to cause the relationship between employers and employees and to employees working with pleasure.

Results (English) 2:

The complaint refers to the case when the employee is not satisfied or suffering arising out of the work, whether it's about the working conditions of employment of command. To order or assignment The remuneration for work or other benefits. Or any improper conduct between employers or supervisors to workers or between workers and their employers have offered dissatisfaction or unhappiness is the employer. To employers not amend or terminate it, so that was a good relationship between employer and employee. And to allow employees to work with joy.

Results (English) 3:

Complaints. I mean, if employees are offensive or suffering one place เนื่องจากการท work no matter the work condition. Working command, order or assignments.Any inappropriate or practice between the employer or supervisor to employees or between employees together and employees offer offensive or suffering to the employer.In order to achieve good relations between the employer and employee. And to make employees work with happiness.